【以案释法】劳动者达到法定退休年龄,又与单位签订合同,能否以...

事实上当时原告的年龄已经超过50周岁,即使不签解除协议,按照法律规定,原告满50周岁法定退休年龄时,劳动合同自动终止,原告和该公司也不存在劳动关系,原告与该公司在劳动合同期间,该公司已经足额支付了其工资报酬,并依法缴纳了在合同制期间的全部的社会保险,请求法院驳回原告的诉讼请求。

劳动者达到法定退休年龄,又与单位签订合同,能否以单位违法解除...

事实上当时原告的年龄已经超过50周岁,即使不签解除协议,按照法律规定,原告满50周岁法定退休年龄时,劳动合同自动终止,原告和该公司也不存在劳动关系,原告与该公司在劳动合同期间,该公司已经足额支付了其工资报酬,并依法缴纳了在合同制期间的全部的社会保险,请求法院驳回原告的诉讼请求。

12月起,社保缴费有变!这样缴纳社保无效,缴20年也没用!请立刻停止!

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者应当依法要求用人单位缴纳,用人单位在劳动者要求之日起一个月内未按规定缴纳的,劳动者有权提出解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿,但经济补偿的支付年限应从2008年1月1日起计算。二、天津市天津市高级人民法院印发《天津法院劳动争议案件审理指南》明确表示:劳动者...

劳动法问答|劳动者到达退休年龄后,签订劳动合同构成劳动关系吗?

人社部的答复很明确,《劳动合同法实施条例》第二十一条明确了劳动者已达到法定退休年龄,不再符合劳动法律法规的主体资格。换而言之,即便双方签订了劳动合同,双方有建立劳动关系的合意,本质上仍是劳务关系。有观点则认为,部分地方仍认为可以建立劳动关系。江苏。《劳动人事争议疑难问题研讨会纪要(苏劳人仲委[2017]...

奉法??思进 | 签订名为承揽协议,实为劳动合同的文件后,能否认定...

与传统的企业相比,部分新业态企业为规避因劳动关系而产生过高用工成本,会采取一些隐蔽的用工方式来去关系化、去组织化,如采用名为承包、承揽、外包的关系,实际是劳动关系的用工方式,或采取第三方代发工资、代缴社保与实际用工单位脱钩关系等方式,从而损害劳动者理应依法享受的正当权益,劳动者在签订劳动合同时要注意...

2024广东湛江市“菁英托举”行动专项支持岗位招聘66人公告(教师岗...

(2)对在湛的海内外博士、在站博士后,或出站博士后留(来)湛工作,且新入选广东省专项资助项目的博士和博士后,按省补贴标准的50%给予配套资助(www.e993.com)2024年12月19日。以上两项优惠政策按从优、从高、不重复原则执行,并在签订劳动合同时,博士、博士后年龄分别不超过40周岁和45周岁,且要求从湛江市市外引进。

安徽省高校毕业生就业创业政策百问

基层特岗实行劳动合同制管理,用人单位承担劳动合同主体责任。省财政通过就业补助资金对皖北地区和大别山区,按照年人均12000元给予用人单位补贴,其他地区按照年人均8400元给予用人单位补贴。14.基层特岗就业的高校毕业生参加招录考试时享受哪些优惠政策?鼓励基层特岗人员参加招录、招聘考试。对尚在劳动合同期内的基层特定...

【鲁法案例】劳动者达到法定退休年龄,又与单位签订合同,能否以...

被告某保险公司辩称,原告于2017年12月31日自愿与公司解除劳动合同并办理了相关手续,事实上当时原告的年龄已经超过50周岁,即使不签解除协议,按照法律规定,原告满50周岁法定退休年龄时,劳动合同自动终止,原告和该公司也不存在劳动关系,原告与该公司在劳动合同期间,该公司已经足额支付了其工资报酬,并依法缴纳了在合同制期间...

...达到法定退休年龄未享受基本养老保险待遇后继续签订劳动合同...

那么,劳动者达到法定退休年龄再就业签订的《劳动合同》有效吗?在未享受基本养老保险待遇的前提下,是劳动关系还是劳务关系呢?看看柳北法院的法官如何审理这起劳动纠纷案件。案情简介黄某出生于1966年11月12日,于2014年4月11日进入A公司工作,2016年达法定退休年龄50岁。2018年12月14日起,A公司通过银行转账的方式,...

如何保障低龄老人劳动权益拓展就业范围 专家支招

杨保全:劳动合同法第四十四条规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。劳动合同法实施条例第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。法条要表达的意思就是,开始享受基本养老保险待遇的老年人,不能再与用人单位签订劳动合同,因为他们已经不属于劳动法意义上的劳动者。