新大正:应付职工薪酬余额的增长主要系经营规模扩大所致
(1)根据修订后的《企业会计准则第14号—收入》,对应于收款时具备符合新收入准则规定识别标准的客户合同的款项,均在“合同负债”科目中核算;(2)应付职工薪酬余额的增长主要系经营规模扩大所致。
粤桂股份:应付职工薪酬4000多万是2023年12月31日资产负债表应付...
公司回答表示,尊敬的投资者:您所看到的应付职工薪酬4000多万是2023年12月31日资产负债表应付职工薪酬科目余额,即在12月31日这个时点应付而暂未支付的职工薪酬,并非全年累计发生的职工薪酬,具体详见2023年度报告附注40、应付职工薪酬。感谢您的关注!
浦发银行:应付职工薪酬余额的增长与薪酬计提与发放节奏相关,不...
同花顺(300033)金融研究中心06月17日讯,有投资者向浦发银行(600000)提问,董秘您好,根据公司最新财报数据,公司2024年一季度末,应付职工薪酬余额105.6亿元,较2023年同期(61.35亿元)增长72%,增长幅度异常,公司在薪资方面的社会舆论较多,员工福利能否得到保障?是否存在拖延工资发放、变相裁员的情况?公司回答表示,公司秉持...
工资是不是必须通过应付职工薪酬核算?
应付职工薪酬-医疗保险应付职工薪酬-失业保险应付职工薪酬-工伤保险应付职工薪酬-生育保险2、缴纳各种保险和申报个人所得税把其他应付款扣的个人社保部分和应付职工薪酬挂的单位承担部分全部支付掉。借:其他应付款-养老保险其他应付款-医疗保险其他应付-失业保险其他应付款-住房公积金应付职工薪酬-养老保险...
拆解重庆最低调房企,2023年应付职工薪酬下降超60%!
应付职工薪酬再次大降应付职工薪酬这一项,下降巨大。2023年,华宇集团应付职工薪酬为0.15亿元,也就是1500万元,同比下降超过64.4%。2020年为1.25亿元,2021年尚为1.07亿元,到2022年底就变为4153万元。2022年同比下降超过60%。2023年,再次同比下降超过60%。
审计笔记16.0 | 应付职工薪酬
友情提示1:薪酬的披露表大的计算逻辑:①表(1)薪酬分类中的短期薪酬、设定提存计划的填报金额等于后续表(2)表(3)的合计金额;②表(2)短期薪酬合计不等于纵向加和,因为其中社会保险费含其中项,所以不能简单将所有项目加和(www.e993.com)2024年10月18日。二、应付职工薪酬的底稿流程...
深圳市德明利技术股份有限公司 关于深圳证券交易所2023年年报问询...
⑤应付职工薪酬期末余额1,944.84万元,较期初余额1,139.57万元,增加805.27万元,应付职工薪酬余额变动减少当期经营活动的现金流出金额805.27万元;⑥其他应付款项期末余额3,164.72万元,较期初余额437.63万元,增加2,727.09万元,其他应付款变动减少当期经营活动现金流出金额2,727.09万元;...
投资者提问:董秘您好财报显示2021年应付职工薪酬433+920.6+87...
董秘您好财报显示2021年应付职工薪酬433+920.6+876+1297=3526.6万职工算4000人人均工资0.88165万,这怎么解释?如我算的不对,贵公司薪酬在市场上有竞争力吗??董秘回答(机器人SZ300024):您好,公司的薪酬政策遵循长期发展的原则,业务分级管理、编制统一调控,业绩优先、兼顾公平,正向激励。同时,公司也通过实施股权激...
工资必须通过"应付职工薪酬"科目核算?能否直接贷记“银行存款”
企业应当通过“应付职工薪酬”科目,核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。职工薪酬核算的两个步骤:确认应付职工薪酬,贷方登记:分配计入成本费用项目的职工薪酬的数额;实际发放应付职工薪酬,借方登记:实际发放的职工薪酬的数额。03应付职工薪酬的会计分录如何编制?
从职工薪酬兑付情况,巧判上市公司现金流
1、员工当年度薪酬总额=支付给职工以及为职工支付的现金(当期现金流量表)+应付职工薪酬期末余额-应付职工薪酬期初余额2、“支付给职工以及为职工支付的现金”并不等于员工拿到手的钱,这个大家应该都明白,和税前、税后工资的意思差不多。3、同理,薪酬总额也不等于员工拿到手的钱。