【以案说法】公司提前预付经济补偿金的行为是否有效?

庭审中,被告某公司主张伍某每月应发工资中已包含预付经济补偿金,计算支付经济补偿金金额应当扣减该部分预付金额。法院判决新兴法院经审理认为,在双方还没有解除劳动合同就提前发放经济补偿金没有依据和标准。被告某公司将应发放的补贴以预付经济补偿金的名目计入工资发放,于法无据,不予支持。伍某请求支付经济补偿...

工伤职工能否主张经济补偿?

《工伤保险条例》赋予了五至十级工伤职工主动解除劳动合同(关系)并由用人单位支付一次性伤残就业补助金的权利,同时,若其依法解除劳动合同(关系)的事由符合《劳动合同法》第三十八条的规定(比如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法办理社会保险等),法律亦支持其主张用人单位支付经济补偿。由此可见,用人单位应当依法履行...

经济补偿怎么算?知识帖快收好

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。上述所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿是按劳动合同期限还是按在本单位...

单位与劳动者协商解除劳动合同,经济补偿金怎么算?

小果2021年11月1日入职一家科技企业，担任公司会计一职，双方签订了3年的劳动合同。今年5月底，公司HR向其提出协商解除劳动合同，并表示会依法向其支付经济补偿金。小果2023年6月至2024年5月的平均税前月工资为7825元。像这种情形，小果的经济补偿金应该怎么算呢？

我离职了,经济补偿金怎么算?| 一文讲清

向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

女高管叫嚣违法开除员工,被公司开除,依据劳动法应该怎么赔偿?

1.经济补偿金：经济补偿金的计算方式是按照员工在公司的工作年限来确定的(www.e993.com)2024年11月2日。每工作一年，公司需要支付一个月的工资作为经济补偿金。如果员工在公司工作不满一年，按照一年来计算。如果员工在公司工作超过一年，需要按照实际工作年限来计算。2.加班费和奖金：如果员工在开除前存在加班未结算或奖金未支付的情况，公司需要...

劳动合同应在试用期签订还是转正之后签订?劳动合同怎么签才正规

3、经济补偿怎么算?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标...

签离职补偿协议后,劳动者觉得金额过低,可以反悔吗?

一般来说,如果劳动者与用人单位已经签署了离职补偿协议,且协议中的金额已经支付完毕,那么该协议具有法律效力,劳动者不能反悔。如果劳动者认为协议中的金额过低,想要反悔,可能需要考虑以下几点:1.协议是否具有法律效力:如果协议符合相关法律法规的规定,且双方当事人都已经签署,那么它就具有法律效力。如果劳动者想要反悔...

什么情况下有经济补偿?怎么算?知识帖来了!

解除劳动合同,经济补偿怎么算?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。那“工资”到底包括哪些?是以劳动合同约定的工资为准,还是以每月实际到手工资为准?《劳动合同法》第四十七条规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...

在华润万家干了8年多被终止劳动关系 是否合理?经济补偿该怎么算?

第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据郭女士反映的情况,正常情况下,用人单位需按照“2N”标准支付赔偿金。