人社部关于劳动争议意见: 涉经济补偿 退休 续签 产假 年休假 试用...
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此,来信反映的劳动合同到期后,用人单位不再续签的情况下,用人单位应当按规定向劳动者支付经济补偿。4.关于解聘相关经济补偿问题来信时间:2024-02-26;回复时间:2024-02-29李*:2021年开始与单位进行一年一签的劳动合同,...
劳动合同到期后,公司不续签的法律责任与权益保障
如果公司不续签,应当向劳动者支付经济补偿金,按照每工作一年支付一个月工资的标准计算。如果员工不续签,是否需要补偿,取决于公司是否维持或者提高原来的劳动条件。本文从法律规定、司法实践和案例分析等方面,探讨了劳动合同到期后,公司不续签的法律责任与权益保障,并指出了员工在此过程中的注意事项。正文一、法律规...
【劳动合同】关于“续签劳动合同”,这5点一定要注意!
钱某和来自家乡的几个姐妹,在某服装厂打工已经二个年头。二年前,她们在与厂方签订劳动合同时,厂方在劳动合同中附有这样的条款:“如果双方在合同期限届满的前1个月未提出异议,本合同在此以后二年继续有效”,“双方未在合同到期前提出异议的,将视为本合同按照原合同条件自动续签二年”……钱某等不知这样的条款...
什么是无固定期限劳动合同?知识帖来啦
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法条链接《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或...
(上接D50版)武汉长盈通光电技术股份有限公司 关于2023年年度报告...
公司针对不同客户类别及信用资质制定了不同的信用政策,对长期合作的军工科研单位类主要客户,其主要依据预算和采购计划对各供应商支付货款,公司对其的回款周期大多为12个月内。2023年12月31日,应收账款超过协议约定付款日期一年以上的逾期金额为2,790.81万元,占应收账款余额的比例为9.82%,已计提坏账准备879.94万元。
证券代码:002163 证券简称:海南发展 公告编号:2024-005
款债权无追索权或有追索权保理,具体以保理合同约定为准;保理融资费率根据市场费率水平由双方协商确定;在额度范围内授权公司管理层行使具体操作的决策权并签署相关合同文件,包括但不限于选择合格的保理业务相关机构、确定公司和子公司可以开展的应收账款保理业务具体额度等,授权期限自股东大会决议通过之日起不超过12个月...
合同到期后单位不续签,只给一个月补偿合法吗?
这种合同到期单位不续签,无论工作几年只给一个月补偿金的行为,从法律层面来讲当然是不合法的。劳动合同到期不续签,单位只给一个月补偿金只有两种合法的情形:劳动者在该单位连续任职时间小于1年,且单位提前一个月通知劳动者不续签了。协商一致,劳动者同意只补偿一个月工资。
劳动合同到期,劳动者提出续签,单位不同意,经济补偿金具体怎么算?
程先生2008年9月1日入职一家汽修企业,从普通销售做起,做到了销售副总监。今年8月底,程先生与单位的合同到期,程先生提出续签,但单位表示企业面临调整,将不再与其续签,但会依法支付经济补偿金。那程先生的经济补偿金该怎么算呢?今天,请仁仁博士来解答。
劳动合同到期,公司不续签,除了补偿一个月工资还要负哪些责任?
员工劳动合同到期当天,公司不打算续签,也没有提前通知,除了补偿一个月工资还需要负哪些责任?——网友如是问还需要支付经济补偿金,不需要支付提前一个月通知的工资。依据《劳动合同法》第四十四条劳动合同的终止有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;…...
【人社日课·2月2日】合同到期不续签算解除合同吗?需要支付经济...
人社日课·10月13日解除和终止劳动合同,经济补偿的金额标准是什么?人社日课·12月15日公司未缴社保费,可以解除劳动合同并要求赔偿相关损失吗?图解设计:姜伟伟原标题:《人社日课·2月2日合同到期不续签算解除合同吗?需要支付经济补偿吗?》...