思科大连裁员风波:300员工面临选择,外企赔偿方案引发关注

第一种是直接离职，赔偿金额为"N7"；第二种则是延迟两个月离职，赔偿为"N5"。这让不少员工困惑不已，想要合理补偿却又对未来感到迷茫。裁员的传言早在中秋节前就开始在公司内部流传，直到今天，员工们才终于接到了官方的通知。一位思科的员工表示：“今天总部的HR找了很多人沟通，大家的情绪都相当低落，已经...

苏州佳能裁员赔偿N+12或2N+12?刷新外企裁员天花板!员工开心离职...

而去年,这一补偿金额更高,是N+12。他认识的离职员工里,有普通操作员工拿了18万,有在佳能工作了15年的班长级别的员工拿了28万。按照刘洋的说法,满足条件的工作10年的员工,基本工资一般也不低于8000块,计算下来最低能拿到13.6万赔偿。不过,对于具体的补偿方案,或许并不统一。另一位佳能苏州工作人员表示,无论N+...

苏州一外企裁员赔偿n+12,刷新裁员天花板,网友称这就是良心企业

外国公司并不主张员工加班,这也被认为是一大特色,尽管薪酬不算丰厚,但支付n+12这种金额可以说是很合理的赔偿了!另外,某知名上海外企裁员,赔偿是N+7,没有三倍封顶限制,有些甚至能领到200W赔偿!就算是刚毕业入职的2023届应届生,也能够拿到4~5个月赔偿金。这么丰富的赔偿,我们仿佛看到了发家致富的好路子。△...

外资企业“恶意裁员”又来了?官方紧急回应

比如有一些员工月工资是7000元到1万元,直接拿到了25万元的赔偿,有一位员工工作30年拿到的赔偿金额更是达到150万元,这跟中奖差不多了。当然除了佳能之外,实际上很多外资在中国企业关闭工厂之后给出的赔偿方案都是比较可观的。比如2023年南京的知名外企趋势迁往加拿大,当时就传出给出了n+8的赔偿。再比如谷歌中国...

外企裁员赔偿方案曝光

看看一些外企的赔偿金额,是不是很诱人,再看看自己的经历,对比下差异大不大。效益不好,企业裁人,谁都理解,跟拆迁房子一样,补偿可以,好聚好散,彼此都开心。同样的工龄,进的企业性质不同,补偿最后就不一样。外企的岗位是有限的,现在好多外企都关闭国内的一些办公地点,也不是你想进就能进的。有兴趣可以朝外企努...

大规模裁员,东风本田也扛不住了!

根据回应的信息看,被裁员工获得了“N+2+1”的补偿方案(www.e993.com)2024年11月14日。所谓的N指的就是工作年限,2指的是2个月的工资,而1指的是额外多发一个月工资。假设一个员工在东风本田工作了5年,那么被裁员之后,他可以一次性获得八个月的工资。有消息称,一些老员工可以一次性获得20万的赔偿,难怪这些被裁的员工要吃席庆祝了,也难...

外企为什么都喜欢突击裁员,当天宣布当天走人?

再者，外企往往有标准化的裁员流程和文件。从通知员工的措辞，到补偿方案的制定，再到离职手续的办理，每一个环节都有明确的指导原则和操作流程。这种标准化不仅提高了效率，也确保了裁员过程的公平性和一致性。最后，外企通常会提前进行危机公关培训。负责传达裁员消息的管理者往往经过专业训练，知道如何在短时间内有效...

不好!又有外企裁员,还恶意补偿,赔偿金为“N+4”至“N+8”……

不过,搞恶意补偿的外企可不止这一家。此前,还有一家日本电产公司在解除劳动合同时也给予了恶意补偿。其中一位入职公司整5年的员工领到的补偿金额多达15.5万元。其中包括:“2N+1”的经济补偿金,7.58万元;“N*1.3”的特别慰劳金,4.48万元;“2N”的再就业支援金,1.38万元;...

传佳能苏州裁员,赔偿N+12/2N+12,被称为国内裁员天花板;曝长城宽带...

据悉22年佳能珠海中国关厂裁员的赔偿金就特别高。给出的补偿方案中,包括经济补偿金、特别慰劳金、就业支援金、感怀铭记奖金以及春节慰问金等五大部分,被称为良心企业。当时有员工透露,厂子决定关停前,他的月工资是7千元到1万元,如今拿到约25万元的补偿,他有个同事在这边工作30年,最终拿到150余万元的补偿。

35岁女子被外企裁员,果断拿N+3走人,看到赔偿金后网友不淡定了

随后女子透露称:“N+3中的N是指的工作年限,3是指的额外三个月的补助,最后整体算下来,外企公司那边赔了自己60万元左右”,听到赔偿金额后一些网友直言吐槽:“这波不亏,待遇比国内好多了”。对此女子则表示:“自己被公司裁员已经是木已成舟的事情了,希望能拿着这笔赔偿继续人生新的征程”,许多网友在看到这位女...