股权激励已经落后了!华为用TUP激励员工持续奋斗

在现金紧张又想要充分激励员工的情况下,公司想到了虚拟股权的办法:应发给员工的100元奖金,如果员工选择不领取,而是将其作为入股资金,那么明年可以拿到120元,后年可以拿到140元,后续甚至可以拿到200元,只要公司业绩好,这100元的投资收益率会逐渐提升,比在外面存银行或购买基金股票要高。这种方式将一部分人的现金激励转...

提成制是一种“毒药”!华为用获取分享制牵引团队作战

由于国有企业通常将固定工资、绩效工资、奖金、专项奖等所有支付给员工的待遇统称为“工资总额”,因此“工资包”是国有企业在薪酬管理中的常用术语,而“人工成本”的口径则更广,除了工资总额,还包括社保和公积金等费用。相比之下,“薪酬包”这一术语更多用于民营企业,例如华为,他们会将固定工资、绩效工资、奖金、专项...

有人说为什么都是全球第二大手机厂,华为跟小米交的税差那么多?

以华为2023年销售6400亿,毛利率44%,所得税83亿,分红770亿,这些公开信息,可以很清晰的计算出华为创造的税收总额。1.增值税:6400*44%*13%=366亿。2.企业所得税:83亿。3.股东分红所得税:770亿*20%=154亿。4.员工工资收入所得税:1400亿*20%=280亿。华为20万员工,平均年薪70万。总计1400亿工资总额。

民营经济“劳资相利论”|任正非|于东来|企业主|企业文化_网易订阅

持股分红是华为员工收入的三大组成部分之一,另外两项是工资和奖金。根据华为年报,截至2023年底,该公司通过工会实行员工持股计划(即虚拟受限股计划),员工持股计划参与人数为151796人,参与人均为华为在职员工或退休保留人员。以此计算,这次华为持股员工平均分红约50.8万元/人。任正非作为自然人股东持有华为公司股份,同时任正非...

从《凡人歌》谈谈中年男人该如何理财?

因为我们可以算一下,按照他40万左右的年薪,年纪也有40岁左右了这个收入文中所说工作了15年,而且还说了他的公积金就有4000块钱一个月,如果按照12%的比例计算,工资总额大约为33333.33元。房贷实际上早就可以还清,而且养两个娃竟然每月剩不下钱*这是什么消费水准?老婆也是很奇怪非要找保姆,人...

山西省2024年企业工资指导线发布

(晋政发[2018]48号)规定,加强对所监管国企工资总额执行情况的动态监控和执行结果的清算,对2023年度在岗职工平均工资高于同年度全国城镇单位就业人员平均工资(12.1万元)2倍即24.2万元的企业,在符合工效联动要求情况下,2024年工资总额增幅应低于企业经济效益增幅的80%;国企未实现国有资产保值增值的,工资总额不得增长或者...

见识INSIGHT

在管理上,安徽省国资委对江汽集团采取差别化。它是省属企业中第一个实施工资总额周期式管理的企业,三年一个周期,不再一年一清算一核定。"在当前人才争夺激烈的环境下,这对江汽是很大的关心和支持。"项兴初说,"另外,差别化指标特别重视创新,科研投入。"...

好消息!奖酬金不再受工资总额限制了,科研人员:冲啊,拼绩效!

最近有一个关于科研人员的好消息：科研人员科技成果转化的奖酬金不再受工资总额的限制。在以前，绩效工资总量问题的时候，科研人员科技成果转化的奖酬金会挤占其他人员的工资总额，因此科研人员积极性不高，很直观的一个事实是：我国能够顺利实现转化的科技成果仅为冰山一角。确实，时下就应该扫除科研人员奖酬金的发放...

惊人对比:华为年营收5000亿,富士康仅纳税33亿,遮羞布揭示真相

另一方面，富士康在大陆的员工薪资构成也引发了一些争议。据报道，富士康支付给数千名台湾管理人员的总薪资和分红接近于数十万大陆流水线工人的总和。与之相比，华为在2022年支付的员工工资总额高达1530.22亿元，按照20万员工计算，人均年薪高达75万元。有报道称，华为在深圳的代工厂向工人支付了每小时26元的工资，而...

华为要求近万老员工主动辞职 应对新劳动合同法

中山大学特聘客座教授、广州亚洲国际大酒店人力资源部总监蓝国庆分析认为,华为此举主要是为了避免与部分员工签订无固定期限的劳动合同。据介绍,《劳动合同法》对企业的用工制度从法律的高度加以规范,确实为中国企业未来的劳动用工与工资总额增加了不少“限制”。