中国人均带薪假6.29天,年假怎么休企业说了算?

按照在职职工工龄计算,我国人均带薪年休假约为10天,而实际上人均享受带薪年休假天数仅为6.29天,民营企业职工甚至不足4天,超过72%的民企职工未完整享受过年休假。其中,制造业企业职工享受带薪年休假的情况十分不理想,甚至沦为“纸面上的权利”。全国总工会对制造业职工状况调查的结果显示,制造业职工平均每周工作时...

迟到早退时间能否冲抵年假?北京发布劳动人事争议仲裁典型案例

仲裁委员会认为,本案中,某物业管理公司虽主张葛某存在迟到、早退情形,但上述情形不属于葛某不享受当年年休假的法定情形,某物业管理公司未及时对葛某进行合理的考勤管理,其以迟到、早退时间抵扣年休假天数的做法于法无据。某物业管理公司应向葛某支付2022年未休年休假的工资报酬。考虑到葛某的确存在迟到、早退情形而...

辞职后的广告人,过上了怎样的生活?

时间完全属于自己而不是公司,所以也不会再让工作本末倒置,牵着我的鼻子走。现在我基本上是集中工作四五天,再玩两三天。工作日的安排,很规整。早上比较放松,自然醒后,做一些碎片化的事,健身、吃饭、看书、回消息。下午和晚上比较集中,整块时间都拿来工作,做保险咨询、出自媒体内容、给学员答疑解惑。至于几点休息...

劳动关系及解聘合法性的认定标准|社会保险|劳动仲裁|用人单位|...

年休假10天;已满20年的,年休假15天;”及《企业职工带薪年休假实施办法》第五条“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受...

...的解答|约定|劳动合同|社会保险|用人单位|工伤保险条例_网易订阅

8、年休假工资应当以日工资乘以200%还是300%?是否应当包括月正常工资?根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定,年休假工资按其日工资的300%支付,其中包含了正常工作期间一倍工资收入。如用人单位工资已正常发放,应休未休年休假工资应按日工资200%乘以应休年休假天数进行补偿。

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

根据《调解仲裁法》第四十七条的规定,适用一裁终局的劳动争议案件有两类,一是小额案件,即仅限于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过当事人申请仲裁时当地月最低工资标准十二个月金额的财产争议;二是标准明确的案件,即因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议(www.e993.com)2024年11月21日。对于第一类案件,一般...

北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...

企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位建立用工关系,应按劳动关系处理,但对于新用人单位因客观原因不能为其缴纳社会保险费,该劳动者以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿的,不予支持。

招聘公告

被录用人员应在规定时间报到,按照有关规定程序办理各项入职手续。五、薪资待遇薪资待遇按照《甘肃省民航机场集团有限公司薪酬管理办法》执行,包括五险二金、年底绩效、补充医疗、带薪年休假等福利待遇。六、特别申明1.应聘人员应对个人填报信息及所提供的资料内容的真实性和准确性负责,经核查与事实不符,取消应聘资格...

2023 职场人最关心的权益

该案中,因公司未为陈蓉缴纳自2016年8月至2018年12月期间的社会保险,导致其无法享受生育保险待遇,应当按照陈蓉产假前的工资标准由该公司支付。因陈蓉产假前月平均工资为1800元,产假天数为150余天,原审确定陈蓉的生育津贴为9000元符合上述规定。观察2021年,随着《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》的出台...

最新!高院发布:审理劳动争议案件(92条)解答|劳动法|用人单位|劳动...

根据《调解仲裁法》第四十七条的规定,适用一裁终局的劳动争议案件有两类,一是小额案件,即仅限于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过当事人申请仲裁时当地月最低工资标准十二个月金额的财产争议;二是标准明确的案件,即因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议。对于第一类案件,一般...