人民网:2025年薪酬算法调整,加班工资这样算!

每月的计薪天数不再是，按照每个月的实际上班天数，而是固定为：月计薪天数＝（365天-52周×2天）÷12月＝21.75天注意，法定假期也是要付薪酬的，所以没有减去法定假期的13天。2.加班日薪，怎么算？日工资=月工资收入÷21.75天，另外，需要注意的是：-月工资收入，包括基本工资、绩效工资、各种补贴。...

注意!明年,加班工资这样算

月计薪天数＝（365天-52周×2天）÷12月＝21.75天日工资=月工资收入÷21.75天按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。转自|人民...

明年公休多两天,加班工资怎么算?公式来了

田璐介绍，计算加班费的时候，按照“日工资”进行计算，此时同时需要引入“月计薪天数”的概念。按照每年有365天、52个周来计算，月计薪天数＝(365天-52周×2天)÷12月＝21.75天，日工资=月工资收入÷21.75天。在标准工时制下，按照劳动法的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分...

法定节假日加班工资怎么算 300%工资报酬

日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。中国一年共有11天法定节假日,具体包括:-元旦放假1天-春节放假3天(正月初一、初二、初三)-清明节放假1天-劳动节放假1天-端午节放假1天-中秋节放假1天-国庆节放假3天(10月1日、2日、3日)法定节假日公司不给工资...

法定假日+2,工资计算会受影响吗?收藏关于工资的最全解答→

劳动者日工资按劳动者本人的月工资标准除以月计薪天数进行折算。根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发〔2008〕3号)规定,月计薪天数为21.75天。日工资=月工资收入÷21.75天2025年新增的2天法定假日不会影响月工资计算中的“21.75”天这个数字,因此工资的计算方法不变。

法定假日增2天,工资计算会受影响吗?回应来了_腾讯新闻

原因是21.75是月计薪天数,统计的是带薪的天数,公休日是不计薪的,所以要减去,但法定节假日是要计薪的(www.e993.com)2024年11月29日。所以,不管法定节假日怎么变化,都不会影响21.75这个数字。加班工资计算方法??????日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天...

上班22天,为什么工资按照21.75算的?

而21.75是月计薪天数,也就是说,是要支付薪水的天数,它也是一个平均数,是放在一个整年度里面计算出来的月平均计薪天数,也不能理解为一个月只要工作21.75天。20.83天是用来算工作时间的,21.75天是用来算工资的,二者不能混淆。如果你们公司将算工作时间的天数20.83当成算工资的天数了,计算出来的结果显然会出现差额...

事假扣款,是按20.83天还是21.75天?

而21.75是月计薪天数,也就是说,是要支付薪水的天数,它也是一个平均数,是放在一个整年度里面计算出来的月平均计薪天数,也不能理解为一个月只要工作21.75天。20.83天是用来算工作时间的,21.75天是用来算工资的,二者不能混淆。公司将算工作时间的天数20.83当成算工资的天数了,计算出来的结果显然会出现差额,客观上...

本月,你的工资或将多两笔钱!

月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天3倍日工资=月工资收入÷21.75×32倍日工资=月工资收入÷21.75×2政策依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工...

明确了!这些人可提前发工资,国庆节加班工资这样算→

*21.75天为平均每月计薪天数。*加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定:(1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工...