如果被单位开除,以前的工龄都没有用了吗?
但是你即便是被工作单位单方面解除劳动合同,那么对于你来讲,你之前的工作年限和工龄,都是能够去正常认定的,这是没有任何的问题。因为你正常和工作单位建立了劳动合同关系,那么劳动合同关系存续期间,你如果说通过工作单位正常去缴纳基本养老保险,那么这个工龄当然是可以认定。但如果说你没有办法,通过工作单位建立劳动合...
2014年9月前从机关事业单位离职,过去的工龄算视同缴费年限吗?
对于自动离职或是受到开除公职处分的人,过去在机关事业单位的工龄不再被认可。但在机关事业单位养老保险试点期间缴纳了老机保的人,只要社保部门有缴费记录,建立了个人账户的,在部分地方缴费年限是被认可的,和后来的缴费年限累计计算,但试点之前的工作年限不再计算为视同缴费年限。按照广东省的规定,改革前离开机关事业...
男子脚痛请病假,微信步数却超1.6万,公司怀疑“泡病假”将其开除...
劳动者患病或非因工负伤依法享有医疗期,医疗期内企业不得解除劳动合同,医疗期长短与劳动者工龄有关:劳动者实际工龄10年以下,本单位工龄5年以下,医疗期3个月;本单位工龄5年以上,医疗期6个月。劳动者实际工龄10年以上,本单位工龄5年以下,医疗期6个月;本单位工龄5—10年,医疗期9个月;本单位工龄10—15年,医...
多省份辟谣“推行工龄退休”
“工龄”曾广泛应用于计划经济时代,在建立养老保险制度前,职工养老实行单位退休制度,由退休前所在单位根据职工连续工龄计算退休费,由单位负责发放。工龄越长,退休费计发比例越高,可以达到本人原工资的90%。我国职工基本养老保险制度自上世纪八十年代开始改革,1991年,《国务院关于企业职工基本养老保险制度改革的决定》(国...
1992年参加工作2010年被开除, 请问今后还可以正常退休吗!
按照年龄来计算,你在2010被开除时,应该是40岁左右,如果被开除以后,到民营企业去打工或是灵活就业,从40岁左右开始缴纳企业职工基本养老保险,到2030年60岁时,也有20年左右的实际缴费年限,那么到60岁办理退休也是没有问题的,只不过养老金和机关事业单位工作正常退休相比,那是一个在天上,一个在地下,这是没有办法比的...
工龄7年怀孕员工上夜班打瞌睡被开除,珠海一公司被判赔偿近5万
“此前公司刻意安排一批工龄较长的老员工值夜班,并以他们在值班期间睡觉为由予以辞退(www.e993.com)2024年9月16日。”陈文娟认为,公司顺利辞退一批男性老员工后,在既未和她进行任何协商、也未了解她身体状况的情况下,即开始安排她值夜班,继而以上班睡觉为借口恶意解除双方劳动合同。“我从未有过长时间值夜班的经历,结合自己打瞌睡时间均发生...
养老保险制度实施之前被辞退的职工工龄能算视同缴费年限吗?
在机关事业单位或是国有企业职工受到开除处分的人员,被开除前在国有企业、机关事业单位工作的工龄不再计算为连续工龄或是工作年限,开除前的工龄不能计算为视同缴费年限。工龄的计算从自己开始缴纳养老保险的当年或是从重新参加工作开始计算,重新参加工作时已经开始实施了养老保险制度的,从实际缴纳养老保险之日开始计算。
84年的正式工参加工作,98年被开除,退休还能认定视同工龄吗?
如果你不被工作单位开除,那么这8年的视同工龄,至少也能够拿到1000多块钱左右的养老金待遇。但由于没有办法正常的认定,所以说你的最终养老金的待遇水平可能会因此而减少1000块钱,这对于个人的影响可以说是非常大的。所以通过这样的文章,我们也提示广大的一些在职人员,尽量要遵守公司的规章制度,避免被单位开除的情形...
被单位开除了有20年的工龄,能得到什么补偿,开除一般不会有补偿
被单位开除了,有20年的工龄,能得到什么补偿?首先要了解一下你是什么性质的单位,如果你属于国家公职人员,对于国家公职人员来讲,按照《中华人民共和国公职人员政务处分法》的规定,开除是属于行政处分之中最重的处分,受到开除处分的人员,是不得到任何补偿的。
按工龄算我国人均带薪年假约10天实际仅为6.29天,建议适时修订职工...
#按工龄算我国人均带薪年假约10天#实际仅为6.29天,#建议适时修订职工带薪年休假条例#长期以来,实践中职工带薪年休假的落实情况堪忧,尤其是制造业企业职工享受带薪年休假的情况十分不理想,甚至沦为“纸面上的权利”。人社部一项调查数据显示,有近半数的人没有享受到带薪年休假。按照在职职工工龄计算,我国人均带薪...