江苏很多工厂,招工时都说保底工资4500元,进厂工资到底有多少?
表弟上班的制衣厂属于二类地区,月最低工资标准是2070元。按照每周单休,一个月休息4天计算,一个月工作22天,每天加3小时,一天上班11小时,一个月工作22天加班时间就是3*22=66小时。平时工作日的加班费就是:2070/21.75/8*1.5*66=1178元周末单休,休息日加班的话,周末每天工作11个小时,总共就是44个小时,周末...
“单休”和“大小周”:周六工资需要“补差”吗?
加班工资=加班工资计算基数÷21.75天×加班工资计算系数×加班天数。一年中104个休息日之外的天数都算作年计薪日。故“双休”制中月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。司法实践中,对于实行“单休”或“大小周”的劳动者,如确有证据证明双方已就月工资系包含每周6天工资达成合意,计算加班费基数的日工资也...
劳动法问答|劳动合同约定单休,劳动者能否主张加班工资?
这就意味着,在单休制的情况下,倘若劳动者一周的工作时间超过40小时,那么应当按照标准工时下工作日延时加班处理。换而言之,倘若用人单位对于劳动者的工作岗位实行标准工时制,那么劳动者超过40小时的部分可以主张加班费。但是,倘若劳动者的工作岗位实行综合工时制,那么劳动者只有在工作超过166.64小时的情况下,才可以主张...
6000元双休和8000元单休的工作应该怎么选?
另外一家公司是单休,月薪是8000多。不知道该怎么选择,希望网友给个方向。不知道你会怎么回答这个问题,反正网友们的意见挺统一的,点赞前几名的都是建议选择双休的那份工作。为什么网友们建议他宁愿少赚2000元也要选择双休呢?因为他们认为一家企业如果连双休都不能保证,你还能指望他给你保证什么呢?此外,在法定节假...
百万粉丝女网红招工,薪资三四千单休没五险?网友吵翻
近日,网红狗头萝莉煎饼摊招帮工。据其介绍,该岗位一期(时长四周)的薪资是三四千,单休,包住不包吃,坦诚缺点是工作强度大,“优点也挺明显,可以游遍全国大好河山……工作寿命也挺长的”。另外,“换站的时候有十天左右自由时间”。因引发了一定的争议,狗头萝莉后续删除了这则招工信息。
特能帮 | 单休还不给加班费?这一企业被员工投诉了
阿福说,当时签的合同是每周单休,每月固定薪资,“工资后来加过一次”,“按照《劳动法》,超出法定工时的就要给加班费,但不但没算这个,要是没上满26天,还会扣除我工资(www.e993.com)2024年9月20日。”拿10月份来看,阿福不仅没有当月周末的加班费,还因为工时不满26天(法定节假日不算工时),被扣减了工资。“国庆节假日不是带薪假吗?不知道他...
杭州公司惊现“工资双休,员工单休”:打工人的新陷阱?
不料,工作人员的回答却让他大跌眼镜。对方称,公司实行的是“工资双休,员工单休”制度,也就是说,员工每周需要工作六天,但工资却只按照五天来计算。这一解释让该网友感到十分震惊和无奈,自己这不是明摆着被公司白嫖了一天的劳动力吗?该网友的遭遇很快在社交媒体上引起了广泛关注。不少网友纷纷表示,自己也是第一次听...
工资的正确计算方式????????,区分单休、双休、大小周
工资的正确计算方式????????,区分单休、双休、大小周??工资的正确计算方式????????,区分单休、双休、大小周??工资的正确计算方式????????,区分...
单休、大小周、双休的日工资和加班工资怎么计算?
单休(月计薪天数+4):日薪=月薪÷25.75大小周(月计薪天数+2):日薪=月薪÷23.75那么加班工资怎么算呢?1、首先要看劳动合同关于工时制的约定,如果是标准工时工作制的,周六上班属于加班,需要支付加班费(双倍工资)。如果是不定时或综合工时制,只要周工作时间不超40小时,则不属于加班,但企业实行不定时或综合工时制...
郑州为什么留不住人才? 网友:工资低、单休多、没社保
之前有个朋友是一个很好的画师,郑州工资6000,就很难再往上涨。后来去了南方,1万以上,还不断有上升的空间。最重要的不是刚开始能够赚多少钱,而是有多大的上升空间。总体来说,网友的反映主要集中在以下几个方面:工资偏低、部分公司不缴纳五险一金、单休情况普遍、加班多、物价贵、城市交通拥堵,职场环境有待...