刚刚!国家发文:基层医生编制、工资、休假有新变化!
推行以按病种付费为主的多元复合式医保支付方式,开展按疾病诊断相关分组付费国家试点,开展区域点数法总额预算和按病种分值付费试点,探索按床日付费、门诊按人头付费。探索对紧密型医疗联合体实行总额付费,加强监督考核,结余留用、合理超支分担。科学制定医保总额预算,合理确定、动态调整按病种、按床日、按人头等的付费标准...
点数法在工程设计企业中的应用
采用点数法结合标准工时分配结构,来作为一个项目在A公司生产部门间、科室间产值分配的依据,综合地解决了上述问题。一个标准工时点数,代表一个标准工时的标准价值贡献(标准工时在这里不同于我们平常所指的月、星期、天、小时,只是作为一个时间标准单位)。工时分配结构,是指一个标准项目下各生产部门、科室大致的生产时间...
2022年度岳阳市医疗保障局部门决算
(说明:1、由于部门决算编制时数据明细至“金额单位:元”,而本套部门决算文字说明和公开表格数据取数转换为“金额单位:万元”,可能导致以下文字说明中的各项数据取数以及公开表格中的各项数据取数之间存在0.01的尾数差异。2、以下文字说明中,部分科目由于预算数为0,无法计算完成年初预算的百分比,故未描述“完成年初预算...
制定优秀薪酬设计方案的5个大招
常见的岗位评价方法有因素法和点数法,如:国际标准职位评价系统(ISPES)、海氏职位评估系统、美式职位评估系统等,无论运用哪一套标准都能得出职位等级序列。环节二:体现个人价值,做好员工能力评估与定位。理论上用能力素质模型比较专业,它从胜任岗位工作的角度出发,全面界定了完成某一岗位职责所需要的能力素质要求。但...
独家揭秘:商业地产招商薪酬竟是这样算出来的!
(1)点数法采取因素分析法,根据招商岗位因素和员工个人表现因素,测定出每个招商人员的点数,然后再用总点数乘以点值,即为招商人员薪酬标准。(2)等级法根据岗位对招商人员在知识、技能和体力等方面的要求及环境因素来确定招商薪酬和津贴,招商人员薪酬与岗位、职务要求挂钩,不考虑超出岗位要求之外的个人能力。