网传一深圳公司重新定义了8小时工作制,网友:又来挑战劳动法了
这种工作安排,仿佛在告诉打工人:“回家吧,你值得。”不过,也有网友调侃道,如果这么计算,干脆一天上几个小时,然后休息几个小时,直到凑够8小时,那岂不是连家都不用回了?话说回来,劳动法规定的8小时工作制,原本是为了保障劳动者的基本权益,确保员工有足够的时间休息和恢复体力。然而,在现实生活中,不少企业为了...
深圳中院关于审理劳动争议案件的裁判指引
原用人单位只请求解决与解除劳动合同有关问题的,可只以劳动者为被告;原用人单位向劳动者和现用人单位提出经济损失索赔请求的,应以劳动者和现用人单位为共同被告。二十一、劳动者主张与用人单位存在劳动关系或者主张劳动法上的有关权利,用人单位否认双方之间存在劳动关系并主张劳动者是由不具备用工主体资格的承包人、挂...
2024版: 解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省...
劳动者解除或终止劳动合同前12个月的月平均工资高于上年度本市(设区的市)职工月平均工资三倍,《劳动合同法》施行之前的年限按该劳动者解除或终止劳动合同前12个月的月平均工资确定经济补偿金的计算基数;《劳动合同法》施行之后的年限按照三倍封顶数额确定经济补偿金的计算基数。(二)《劳动合同法》规定应当支付经济...
解除劳动合同,经济补偿计算标准(超全超详细)|2024修订
劳动者解除或终止劳动合同前12个月的月平均工资高于上年度本市(设区的市)职工月平均工资三倍,《劳动合同法》施行之前的年限按该劳动者解除或终止劳动合同前12个月的月平均工资确定经济补偿金的计算基数;《劳动合同法》施行之后的年限按照三倍封顶数额确定经济补偿金的计算基数。(二)《劳动合同法》规定应当支付经济...
“加班不满30小时捐300元”?深圳一公司因涉嫌违反劳动法被立案调查
新华社客户端深圳9月10日电(记者赵瑞希)日前深圳一公司要求员工“每月加班不满30小时捐300元”,引起舆论关注。记者9日从深圳市人力资源和社会保障局了解到,经查,涉事公司有两项行为涉嫌违反劳动法、劳动合同法,深圳市龙华区人力资源局已对涉事企业立案调查,待完善相关证据后依法责令改正并处罚。日前,有网友...
2020,经济补偿金计算规则汇总(全国版)
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资(www.e993.com)2024年10月20日。二、劳动者工作年限跨越08年前后经济补偿金需分段计算《劳动合同法》2008年1月1日施行,如果劳动者工作年限跨越08年前后,计算经济补偿金时需要分段计算。如果劳动者08年之后入职,计算经济补偿金统一按照《劳动合同法》规定计算。
深圳某公司面试登记表过半问题违法,公然违法,令人愤慨
比如说,晚上无偿加班。依据《劳动法》第八十五条规定,用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。对此,各位朋友怎么...
新闻1+1丨为“带薪休假”立法,深圳为什么是第一个?
深圳大学劳动法和社会保障法研究所所长翟玉娟:关于劳动负荷过重,这是一个比较带有普遍性的问题,今后立法可以进行更加详细具体的规定,也可以参照国外的一些立法,比如日本在“过劳”问题上,主要考量的因素就是工作时间,一个月的加班时间有没有超过100个小时以上。关于劳动强度,我们国家也有相应的划分标准,包括3级、4级...
深圳法援故事:陆某某劳动争议案
对于上面的“法定节日”和“法定假日”,已在各类法律法规中明确规定了加班的计算方式,例如根据《深圳市员工工资支付条例》第十八条第二、三款规定:“用人单位有下列情形之一的,应当按照下列标准支付员工加班工资:……(二)安排员工在休息日工作,又不能安排补休的,按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付;(...
2023版离职经济补偿金一览表!附全国各地区经济补偿金分段计算规则...
劳动者工作年限跨越08年前后:计算经济补偿金时需要分段计算。劳动者08年之后入职:计算经济补偿金统一按照《劳动合同法》规定计算。依据:《劳动合同法》第九十七条本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当...