劳动纠纷律师:孕期被公司辞退,公司赔了2N合理吗?

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。所以2N的计算方式为劳动者月平均工资乘以累计工作年限的两倍。例如,工作3年的孕妇被违法辞退,2N的赔偿金额就是月平均工资乘以6。从单纯的违法解除劳动合同的赔偿角度看,公司支付2N赔偿金在法律规定的赔偿方式...

北京女高管“黑历史”被扒,曾开除孕妇不给赔偿,男员工自爆内幕

1,给孙先生发放11月份足月工资,还有赔偿金。2,井某被停职反省。3,辞退孙先生按法律法规办。”虽然井某被停职反省了,但是很多人都说这只是幌子,而且影响这么坏,只是暂时性“停职反省”,太轻松了吧?!反省之后呢?继续工作,该干嘛还干嘛,有实质性意义吗?动不动就爆出口,威胁别人,藐视劳动法,目空一切狂妄...

2019年,广东一孕妇上夜班打瞌睡被公司开除,法院:公司赔4.8万元

女职员因生理原因惨遭公司辞退事件主人公小艺（化名），是广东省珠海市一名普通女孩，于2012年8月进入到这家与她产生纠纷的公司。该公司位于珠海香洲区，小艺面试通过以后与该公司人事部签订了一年的劳动合同，入职以后被分配到停车场上班，每月薪资三四千。停车场工作算不上累，但是事多繁琐。要登记往来的车辆，还要确...

公司辞退孕妇的,需要支付赔偿金吗?

1、违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金。计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。详见《劳动合同法》第42、47、87条。2、怀孕、产期、哺乳期三期工资。《妇女权益保障法》第26条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。3、工资和加班工资(如有...

公司因裁员辞退孕妇合法吗?应该如何赔偿?

用人单位违法解除劳动合同的,孕妇可按照“两倍”标准要求赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》,在符合一定条件的前提下,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。但孕期的员工在无过错的情况下能被辞退吗?这类被辞退的孕妇该受到怎样的赔偿?

劳动法:辞退孕妇赔偿生育费用吗?

1、如果单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付(www.e993.com)2024年11月20日。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。2、单位在产上假之前辞退怀孕职工,应支付产假工资:=产假128天×津贴或工资...

孕妇因夜班打瞌睡被开除 法院认定公司违法解除 需赔偿4.8万

据报道,近日,广东珠海中院对一起因员工打瞌睡被开除的劳动争议案件作出终审判决。2019年6月,小艺被已工作7年的公司以上夜班时打瞌睡为由辞退并拒付赔偿金。公司称,小艺有4天凌晨分别睡着6分钟、8分钟、28分钟及6分钟,严重违反公司规章制度。小艺称,打瞌睡都发生在凌晨四五点,且时间较短,正常的生理需求。小艺提...

孕妇夜班打瞌睡被辞退,法院判了!女职工加班还有这些法律问题→

近日来,有一则新闻引发了热议,一名孕妇小艺(化名)因在夜班打瞌睡,被已工作7年的公司以上夜班时打瞌睡为由辞退并拒付赔偿金。小艺对此发起仲裁,最终法院判决认为:公司单方解约时,要兼顾情理,考虑合理性问题,小艺的违纪行为均在夜里,并未严重影响岗位职责。小艺处于妊娠初期,属特殊的生理阶段,打瞌睡行为有其身体客观...

单位以经营困难为由辞退怀孕女员工 公司赔偿近9万

法院一审判决:皮革公司向曾某支付少发的工资约4702元,驳回其余诉讼请求;法院二审判决:皮革公司向曾某支付违法解除劳动关系的赔偿金136400元及少发的工资约4702元。法官表示,为保障怀孕女职工的身心健康,我国法律对孕期女职工禁忌从事的劳动范围予以明确规定,用人单位应提供适宜女职工健康妊娠的工作环境。

孕妇夜班瞌睡几分钟被辞退?珠海法院这样判

公司需支付赔偿金48146元。女员工孕期有哪些合法权益?国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》要求,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,...