关注!加班费如何计算?先分清标准工时制、综合计算工时制 、不定时...

365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天x8=2000小时,延长职工工作时间(含工作日的加点、休息日和法定假日的加班总数)累计不得超过432小时,周期内必须保证职工至少休息52天。以季为单位:250天/年÷4季=62.5天x8=500小时,延长职工工作时间(含工作日的加点、休息日和法...

加班工资怎么算?

计算公式:加班工资=月工资标准/21.75(月计薪天数)÷8小时×加班时数×300%。三、计件工加班工资如果劳动者在8小时工作时间内没有完成计件定额,而在8小时外延长工作时间以完成定额的,一般不视为加班,不需要支付加班工资。如果劳动者在8小时内超额完成计件定额,超额部分按计件单价计算,不需要支付加班工资。如果...

午休算工作时间吗?解答来了→

如“996”工作制,指的是早上9点上班、晚上9点下班,总计工作10小时以上,并且一周工作6天,每周工作时长超60小时,加班时间严重超过法定标准。加班工资怎么算?《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;用人单位...

跨省上班族:用1小时通勤时间换数十万房价差

但“车搭子”不稳定,有时候车主出差,有时候要加班半小时,打一次黑车,通勤成本就又上去了。坚持了一两年,原来的车主换了工作,林奇和小伙伴们也先后买了车,大伙就基本散了。林奇如今自己买了辆1.6升排量的小车,开始了“1小时45分”的稳定通勤,他算了成本,油费加地铁,每天26到28元,“可以承受”。“陪家人时...

提醒| 10月工资,发放时间金额有变!

在调休日加班的▼调休日属于工作日:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。2.加班费不得以实物或过节费冲抵法条出处《工资支付暂行规定》第五条规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。加班工资是对劳动者休息休假损失的补偿,属于法定工资报酬的一种,是法律明确规定的企业必须履行...

关于工时和加班,这些知识应知道

二是,综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应当按照150%的标准向劳动者支付加班费(www.e993.com)2024年10月31日。以综合计算工时工作制的“年综合”为例,劳动者的标准年工时为2000小时,对于2000小时以内的部分,用人单位无需支付加班费;超过2000小时的工作时间,用人单位应当按照150%的标准向劳动者支付加班费。

注意!本周上班时间有变

假期加班费如何计算?《中华人民共和国劳动法》有明确规定,工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。在中秋节期间加班的:9月17日(中秋节):月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。9月15日至16日:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。

劳动法规定的每天工作8小时,包括午休时间吗?

情况一:企业实时标准工时制,保证员工每周可以至少休息一天,每周工作时间在40小时内,即是合法行为。情况二:企业实时标准工时制,保证员工每周可以至少休息一天,协商后延长工作时长每月不超过36个小时,并依法支付加班费,即是合法行为。情况三:企业实行不定时工时制度、综合计算工时制等其他工作和休息方法。

休息时间“碎片式”工作算不算“碎片式加班”?

对于容易搞混的综合计时工作制，欧阳彬以月为周期的综合计算工时制举例：“该月的总工作时间应为月工作日20.83天×8小时=166.64小时。超过166.64小时的部分为延长工作时间，应支付延长工作时间加班工资。如安排在法定节假日工作，还应支付法定节假日加班工资。”(工人日报记者裴龙翔)来源：工人日报...

壮族三月三丨“三月三”假期,“天选打工人”的加班工资怎么算?<总...

●工作日延长工作时间加班工资=月工资基数÷21.75天÷8小时×150%。月工资基数的几种情况劳动合同明确约定的月工资:劳资双方在劳动合同中明确约定的月工资。集体合同约定的月工资:按照集体合同(工资专项集体合同)约定与劳动者岗位相对应的月工资。劳动合同、集体合同均无约定的月工资:以劳动者本人上一个月提供正...