春节加班费算账:除夕不是法定假日 可领双倍工资

法定节假日上班:日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%休息日上班:日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%日工资约60元,三天法定假日加上四天休息日,七天加班工资约1020元。这里所说的工资收入指基本工资,奖金、津贴、各类补贴都不算在内。提醒:认定加班有三个条件需要注意的是,...

春节假期加班费权益如何保障?法院以案说法为劳动者“支招”

法院经审理认为，用人单位在春节法定节假日（初一、初二、初三）安排劳动者加班，应向劳动者支付不低于工资300%的加班费。本案中，春节假期期间，某超市对张某初一至初三按照工资的200%标准支付法定节假日加班费，存在差额，应予以支付。加班费属于工资，张某以未足额支付加班费为由解除劳动关系，某超市应支付张某解除...

春节假期加班费权益如何保障?法院以案说法为劳动者“支招”

法院经审理认为,用人单位在春节法定节假日(初一、初二、初三)安排劳动者加班,应向劳动者支付不低于工资300%的加班费。本案中,春节假期期间,某超市对张某初一至初三按照工资的200%标准支付法定节假日加班费,存在差额,应予以支付。加班费属于工资,张某以未足额支付加班费为由解除劳动关系,某超市应支付张某解除劳动合同...

普法小贴士⑤ | 春节假期加班费怎么算

今年春节假期中,2月10日-2月12日(春节、初二、初三)属于法定休假日,在这几天组织加班,应当按三倍工资标准计发加班费。春节假期的其他几天,是休息日或将临近的休息日调换过来的,对这几天的加班,可以安排补休,补休不成的,支付不低于工资的200%工资报酬。福原标题:《普法小贴士⑤|春节假期加班费怎么算》...

五一假期,怎样为加班费讨说法?法官:由员工举证

“平时的工作加班,咱们支付的工资叫做延时加班工资,标准是按照日工资标准的150%进行计算的;法定节假日,那么限于“五.一”“十.一”春节等等这些情况,它是按照日工资的300%进行核算的;休息日也就是正常情况下,我们理解的周六周日的加班,它是按照200%进行核算的。”...

...高速不免费!国庆前后都要调休,可提前发工资!加班费怎么算?

不少单位会在每个月的5日前发工资，这就意味着国庆假期有不少单位9月底就会提前发放工资！那么，如果要加班的话，加班费怎么算？根据《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排...

...开会、假期随时要待命,休息时间“碎片式”工作该不该有加班费?

2022年春节前,李梅所在的公司接到一个紧急订单,要求必须在春节假期将产品做出来。公司遂召集员工春节加班,并承诺支付加班费。李梅从除夕到正月初六共7天,每天朝九晚九到公司坚守岗位,没想到公司对加班工资绝口不提。“李梅想要计算加班工资时,首先应当了解自己的岗位属于标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制中的...

假期在家处理工作,可以要求加班费吗?

如果是用人单位安排您春节期间在家工作,应当算是加班,但这需要与单位协商,由单位说了算。您也应当保留好加班证据,比如用人单位主张加班时的电话录音、微信聊天记录等。如果您的工作既不是用人单位的要求,也没有用人单位认可的加班记录,而只是自愿加班的情况,则不属于加班,用人单位无须支付加班费。

春节假期加班费权益如何保障?

法院经审理认为,用人单位在春节法定节假日(初一、初二、初三)安排劳动者加班,应向劳动者支付不低于工资300%的加班费。本案中,春节假期期间,某超市对张某初一至初三按照工资的200%标准支付法定节假日加班费,存在差额,应予以支付。加班费属于工资,张某以未足额支付加班费为由解除劳动关系,某超市应支付张某解除劳动合同...

春节假期将至:企业“放假、加班、调休”合规三部曲,怎么安排才合理?

(3)如果安排劳动者在法定节假日加班的,则要支付不低于工资的百分之三百的加班费。2024年2月10日-2月12日(春节、初二、初三)加班发放三倍工资,其余的二倍。Q3春节假期后,单位还能安排年休吗?《职工带薪年休假条例》规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。据此,单位是可...