研发费用加计扣除如何计算?“科创税立方”活动为百家科创企业作答

近年来,研发费用加计扣除政策的力度不断加大,去年3月,国家将符合条件行业企业研发费用税前加计扣除比例由75%提高至100%;去年9月,财政部等四部门联合发文,将集成电路和工业母机企业研发费用加计扣除比例提高至120%。但研发费用加计扣除并不适用于所有行业,且对于不同的科创行业优惠力度不同。针对企业是否符合研发...

计算经济补偿,奖金包含在内吗?

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动...

员工离职公司不发提成奖金,法院判决“霸王条款”无效

劳动者如果对提成计算有异议,应及时向用人单位提出,否则双方的行为视为已就提成的计算方式达成合意。单方面降低绩效奖金,用人单位行为违法一起案例中,赵某在北京某公司担任集团后勤部副总经理,月工资中除基本工资外还包含绩效奖金3000元。后该公司突然下发《人事任免的决定》,解除赵某集团后勤部副总经理职务,聘为集...

【一周芯热点】泰瑞达澄清10亿美元制造业务从中国撤出、北方华创...

其中,三星计划对三星移动业务设备体验(DX)部门发放丰厚奖金。DX部门(涵盖智能手机)的OPI分红最高,获得相当于50%年薪的奖金(高于去年的37%),因为GalaxyS23、GalaxyZFold5等高端机型的销售状况良好。视觉显示部门(涵盖电视业务)领取的OPI则相当于年薪的43%,比例高于2023年的24%,因为NeoQLED电视系列销售强劲,提...

绩效管理,这篇文章说透了!

当时没有指标要求,真正研发型企业培养一个人,投入、周期、成本都很高,企业只算短期财务账,今年把人裁掉,明年再招进来,不是没事找事做吗,但很多企业恰恰也还这样做着。随着绩效的推广,我们甚至把季度改成了半年度。因为很多项目的周期比较长,季度回顾很耗费人力成本,减掉了形式主义,反而业务与利润增长更快了。

提成制是一种“毒药”!华为用获取分享制牵引团队作战

体系层面的薪酬包由两部分构成:第一部分是根据获取分享的规则计算出来的获取部分;第二部分是公司保留的授予部分,即集团授予的战略粮食包(www.e993.com)2024年11月25日。获取部分是根据收入和利润的一定比例计算出来的,包括日常运营的工资包、战略的工资包,这部分相对固定,通常占70%。另一部分是奖金包和土壤肥力包,这部分相对浮动,占30%。一般来...

最高奖励金20万元!四川省医疗保障局解读如何举报违法违规使用医保...

根据奖励标准,奖励金额计算如下:10万元部分按照2%,10万元至100万元部分按照1.5%,超过100万元部分按照1%。即100000*2%+900000*1.5%+800000*1%=2000+13500+8000=23500元。张三可以得到2.35万元的奖金。5.举报奖励金怎么领取?如果符合举报奖励条件,举报人会收到有关医保部门的通知,在收到通知10个工作日内填写《...

人民法院案例库 :43件劳动争议案例裁判要旨汇编

参考案例:冯某诉大连某公司北京研发中心劳动争议案北京市高级人民法院(2020)京民再84号裁判要旨:用人单位未按照相关规定为劳动者足额缴纳社会保险,其向有关部门补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,工伤保险基金按照规定向劳动者支付相应费用,其有证据证明工伤保险待遇仍然降低,劳动者要求用人单位承担差额损失赔偿责任的...

被竞业之后,把工资加倍还给前公司的人|陈宇|谢宁|赔偿|违约金|...

个别公司HR部门设立专项团队,与法务部门共同处理竞业限制的事务。一些公司的法务或HR背上了竞业追诉相关的KPI,追讨的数量、金额与他们的绩效、年终奖金直接挂钩。平日里开展业务的增长目标和管理方法被套用在执行竞业,前员工们在另一个视角感受到了公司是怎样的强大。

人民法院案例库上线。首批42件劳动人事争议案件裁判要旨

在劳动合同法实施前已经成立并存续至实施后的劳动合同关系,用人单位违法解除劳动合同的,应自实际用工之日(入职之日)起向劳动者支付二倍赔偿金,不应对该法实施前后的赔偿金进行分段计算。12.参考案例-挂靠情形下劳动关系的认定陈某诉广州某某船务公司船员劳动争议案...