工资迟发1天,且超过1个月,经济补偿支持吗?|劳动法江湖

2023年8月10日,张三向公司发出“被迫解除劳动合同通知书”,离职理由为单位多次未足额支付劳动报酬。张三2022年2月工资,发放时间为3月1日;2022年11月工资,发放时间为1月3日,2022年12月工资,发放时间为2023年2月1日。2023年8月18日,张三申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿23537元。仲裁委裁决后,张三诉至法院。

实务干货|劳动者离职经济补偿简易一览表

经济补偿金=工作年限*平均工资,即N个月的工资,因此简称“N”。工作年限是指在本公司的工作年限,其中不满半年的部分按0.5计算,超过半年不满一年的部分按照1计算。工作了3年整,那工作年限自然是3年。工作了3年2个月,2个月的部分属于“不满半年的部分”,按照0.5计算,所以工作年限按3.5(3+0.5)年计算,。...

公司未足额支付工资,员工能否主张经济补偿金?

一面与劳动者仔细核对公司未足额支付工资的具体月份和具体数额,认真核算劳动者离职前的月平均工资,指导劳动者根据工作年限依法计算经济补偿金的具体数额。后远大公司与周鑫达成一致调解意见,远大公司于15日后一次性向周鑫支付工资及补偿金共计4万元。至此,该起劳动争议纠纷成功化解。(文中均系化名)法官说法《中华人...

...工资道歉:还差6万,今天解决,也向百余位离职同事道歉,补偿金已...

他表示，对方是在公开平台上发的文章，自己也在公开平台上进行回应。“赵同学说了很多工作上的细节，我就不一一回复了。简明表达两点，第一，2024年春天你离职，当时赔偿金的总额确实记不住了，但是到今天为止确实还差你6万元的补偿。刚才也收到了其他同事的消息，他们说也在积极解决这个问题，相信今天下班之前，一...

我离职了,经济补偿金怎么算?| 一文讲清

向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

一文解惑:《劳动合同法》生效前后经济补偿金及赔偿金的计算——以...

(1)以前规定与现行规定均未遇到封顶,经济补偿金可合并计算:经济补偿金=离职前12个月平均工资×工作总年限(www.e993.com)2024年11月2日。(2)以前规定与现行规定均遇到封顶,经济补偿金=离职前12个月平均工资×2008年1月1日前的工作年限(不超过12个月)+社会平均工资三倍×2008年1月1日后的工作年限(不超过12个月)。

2024年,北京离职补偿金最新标准!

税务如何处理?员工个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费):在以内的部分,免征个人所得税;超过565239元的部分,不并入当年综合所得,单独适用综合所得税率表,计算纳税。温馨提示实操中,计算离职补偿金涉及的个人所得税,请依照税务征管系统中相关免税数据...

4月1日起,最低工资调整,月薪不到这个数,违法!

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。

...施行前用人单位未为劳动者缴纳社会保险费,劳动者主张经济补偿...

若用人单位是2008年以后没有给劳动者缴纳社保,劳动者有权单方解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。每工作一年支付一个月工资,此处的工资是指离职前十二个月的平均工资。二、经济补偿金的月工资标准怎么计算?根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或...

企业因搬迁调整劳动者工作地点,法院:合理调岗,无需支付补偿金

在上述情况下，某设备公司按待岗工资标准发放工资，不违反法律规定，且双方对于2019年12月的工资异议是因对年假是否包含休息日的天数计算产生，经法院核算，某设备公司不存在拖欠工资的情况，故对丙某要求某设备公司支付工资差额及解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求不予支持。法官解析，企业搬迁涉及职工的基本利益，用人...