被裁员的赔偿金一般怎么算?裁员赔偿n和n+1,一文全搞定!

赔偿金额=(N+1)×月平均工资赔偿金额=(N+1)\times月平均工资赔偿金额=(N+1)×月平均工资示例1:工龄3年,月平均工资8000元N=3年N+1=3+1=4赔偿金额=4×8000=32000元示例2:工龄1年6个月,月平均工资10000元N=2(工作一年半按两年计算)N+1=2+1=3...

国产GPU厂商象帝先开始裁员:8月31日解除员工劳动合同,赔偿n+1

与员工的劳动关系于2024年8月31日解除(因重整期业务维系需要的员工除外),公司将支付n+1的经济补偿金,员工的社会保险和住房公积金缴纳至2024年8月止。此外,邮件内容表示,对于员工名下的笔记本电脑和显示器等IT资产,允许依照流程进行资产回购申请,有意愿的员工可提前与当地IT同事联系。此前在8月30日,集微网从多...

最高赔偿N+2?网传杭州大厂裁员,上千员工被优化

据一名被裁的“海康威视员工”透露，公司给出了两个方案，10月份“离职”的员工最高可获得N+2的补偿金，11月份“离职”的员工仅能获得N+1的补偿金。虽然有关“海康威视裁员”的消息仅在网传层面，但外界坚信无风不起浪得定理，因此，有关“海康威视大规模裁员”的话题一度冲上热搜榜单。受此影响，海康威视10...

超越广汽丰田的N+4!大众裁员赔偿曝光,业界最高

广汽的N+4赔偿分为几个部分：1、经济补偿金（过去12个月全部收入的平均工资），2、代通知金（6月份基本工资和住房补贴），3、感谢金（过去12个月的全部收入的平均工资），4、预发年中奖金（2个月基本工资），5、额外支付7月22-31日工资。大众中国此次裁员并非孤立事件，而是汽车行业转型期的一个缩影。随着全球...

关于经济补偿怎么付,这5个关键问题别混淆

那什么是N+1,所谓N就是指劳动者在本单位的工作年限,按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;“+1”是指在前述经济补偿标准基础上,用人单位额外再支付劳动者一个月工资。

...佳能苏州回应裁员赔n+12或2n+12;新东方回应给董宇辉补偿金

苏州佳能官网接线员回应：赔偿n+12或是2n+12的消息是假的，公司不是在裁员是再就业，再就业是可以自己选，达到标准有赔款，但这个标准就不清楚了(www.e993.com)2024年11月23日。（凤凰网科技）新东方回应给董宇辉补偿金7月31日，在新东方2024财年第四季度财报电话会上，新东方教育科技集团执行总裁兼首席财务官杨志辉回应是否会给予董宇辉补偿金，...

消息称东风本田计划裁员 2000 人,补偿 N+2+1

报道提到,本次东风本田的裁员补偿方案为“N+2+1”模式。其中的“N”代表员工在职年数,每一年对应一个月的工资作为补偿,且年数不设上限。而“+2”部分则是对每位员工额外发放两个月工资的奖励,其计算基准为员工在过去一年(2023年8月至2024年7月)内的税前月平均工资。

外资车企员工“疯抢”裁员名额,N+2+1补偿太诱人?

根据公开信息,目前11家车企针对裁员的赔偿方案已经被曝光,粗略对比下来,东风本田,广汽丰田、特斯拉、蔚来等都曾给出N+3的赔偿方案,日系车赔偿方案较为慷慨。特别是广汽本田,直接给出了N+2+1.8的福利,这在目前已知车企裁员补偿中最高,有消息称员工内部很多人抢着被裁。

补偿N+2+1,举办欢送仪式,东风本田被曝大裁员,员工排队抢名额

据悉,此次裁员补偿标准为N+2+1,其中N代表员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的补偿金,且N上不封顶;而“+2”则代表额外支付两个月的工资作为补偿,基数为员工2023年8月到2024年7月的税前平均月工资。除了可观的赔偿之外,本田还给每位被裁员工准备了欢送仪式,车间食堂都置备好了各类零食、水果与饮料,...

入职1周赔4.5万10分钟走人,特斯拉裁员赔.0.5N+3,网友“连被裁都要...

10分钟走人,48小时到账,赔偿0.5N+3(N为工作年限,不足6个月按0.5N计算);北京时间4月16日,特斯拉开始的全球裁员10%(约裁1.4万员工),在中国区,正在按这一系列标准,闪电裁赔。有网友计算:照此“待遇”,哪怕刚入职一周,也可以拿到4.5万啊!有网友对比:赔偿4万多,我国企同事3年多离职,也没赔那么多。