劳动者权益小课堂|多了2天法定节假日,今后加班工资怎么算?

因此,按照每年365天、52周来计算的话:月计薪天数=(365天-52周×2天)÷12月=21.75天日工资=月工资收入÷21.75天我们回到刚才的例子:如果春节假期被安排加班,加班工资应当这样来计算:从除夕到大年初三加班,为法定节假日加班,加班费=月工资收入÷21.75天×加班天数×300%如果是大年初四到大年初七加班,为休息...

法定节假日多两天,加班工资怎么算?

回到刚才的例子：如果春节假期被安排加班，加班工资应当这样算：除夕至初三加班，为法定节假日加班，加班费＝月工资收入÷21.75×300%×加班天数注意：法定节假日加班，用人单位不能以补休来代替加班工资！初四至初七加班，为休息日加班，加班费＝月工资收入÷21.75×200%×加班...

法定节假日增加2天,工时和工资计算受影响吗?

举例来说,若标准工时制员工2025年春节加班,加班费的计算方式为:除夕至初三加班,为法定节假日加班,加班费=月工资收入÷21.75×300%×加班天数;初四至初七加班,为休息日加班,加班费=月工资收入÷21.75×200%×加班天数。就综合工时制劳动者而言,从2025年1月1日起,月工作天数将由原来的20.83天变成20.67天,年工作...

明年公休假期增加两天,加班工资怎么算?最新解答

加班工资怎么算田璐法官介绍，计算加班费的时候，按照“日工资”进行计算，此时同时需要引入“月计薪天数”的概念。按照每年有365天、52个周来计算，月计薪天数＝（365天-52周×2天）÷12月＝21.75天，日工资=月工资收入÷21.75天。在标准工时制下，按照劳动法的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，...

明年公休多两天加班工资怎么算?谁能拿加班工资?

如果春节假期被安排加班,加班工资应当这样算:除夕至初三加班,为法定节假日加班,加班费=月工资收入÷21.75×300%×加班天数;初四至初七加班,为休息日加班,加班费=月工资收入÷21.75×200%×加班天数。需要注意的是,法定节假日加班,用人单位不能以补休来代替加班工资。

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按照每年有365天、52个周来计算,月计薪天数=(365天-52周×2天)÷12月=21.75天,日工资=月工资收入÷21.75天(www.e993.com)2024年11月25日。在标准工时制下,按照劳动法的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。如果春节假期被安排加班,...

注意!加班工资将有变化!

加班工资怎么算?按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。故折算日工资时需要剔除周末休息日,但不需要剔除法定13天节假日。因此,按照每年有365天、52个周来计算的话:

法定节假日+2,加班工资怎么算?

举个例子:2025年春节假期从除夕至初七共有8天,但是只有除夕至初三这4天是法定节假日,可以主张三倍工资;其余4天均为调休,用人单位不予调休时可以主张两倍工资。03加班工资怎么算?咱们平时说的“月工资收入”,到了算加班费的时候,就得变成“日工资”,这里有个“月计薪天数”的概念。按照《劳动法》第五十一...

法定节假日加班 “打工人”能否薪酬翻倍或拒绝加班?

标准工时制下,工作日加班的,按照不低于小时工资基数的150%支付延时加班费;双休日加班又不能安排补休的,按照不低于日或小时工资基数的200%支付休息日加班费;法定休假日加班的,按照不低于日或小时工资基数的300%支付法定休假日加班费。综合工时制下,在综合计算周期工作超时的,按照不低于小时工资基数的150%支付延时加班...

明年法定节假日多两天,加班工资算法来了!

其他的周末休息日及调休的休息日加班,用人单位需要支付两倍工资。如,2025年春节假期从除夕至初七共有8天,但是只有除夕至初三这4天是法定节假日,可以主张三倍工资;其余4天均为调休,用人单位不予调休时可以主张两倍工资。加班工资怎么算?专家提醒,计算加班费的时候,按照“日工资”进行计算,此时同时需要引入“月...