关注!加班费如何计算?先分清标准工时制、综合计算工时制 、不定时...
03.标准工时制加班费的计算公式1)工作日加班费=月工资基数/21.75÷8小时×加班时数×150%2)休息日加班费=月工资基数/21.75÷8小时×加班时数×200%3)法定节假日加班费=月工资基数/21.75÷8小时×加班时数×300%以2024年五一假期为例,5月1日当天属于法定节假日,5...
关于工时和加班,这些知识应知道
在综合计算工时周期内,某一具体日或某周的实际工作时间分别可以超过8小时或40小时,加班时长也不受每日最多3小时、每月最多36小时的限制,但每月平均加班时间不得超过36小时。以综合计算工时工作制的“年综合”为例,劳动者的标准年工时为(365-104-11)×8=2000小时,“年综合”总工时不得超过2000+36×12=2432小...
执行综合计算工时工作制 劳动者还能主张“加班费”吗?
对于超过部分,企业应按照不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%支付杨某加班工资。当然,如用人单位在法定休假日安排工作的,无论总工时是否超过法定标准工作时长,都应支付300%的加班工资。延伸思考综合工时制是针对企业生产特点、工作性质或职责范围的需求,无法适用标准工时制,或需要机动作业的职工而采用的一种特殊...
综合计算工时制的加班规定了解一下~_上观新闻
综合计算工时制的加班规定了解一下~转自:绿色青浦2023-12-1416:52:18来源:上海人力资源和社会保障编辑:李璨
企业实行综合计算工时制,用人单位可以用补休代替加班工资吗?_上观...
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综合计算工时制的加班规定了解一下~
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小案事不小·小案不小办丨实行综合计算工时工作制的企业高管能...
由于甲公司经批准实行综合计算工时工作制,且张某系公司高管,此类用人单位高级管理人员的工作时间不宜用法定工时标准予以衡量,张某提交的工资条、考勤表等证据不足以证明其工作期间存在加班的情况。最终,法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四条、第三十九条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条,《...
标准工时制、综合计算工时制 、不定时工时制有何区别?
1、延时加班费=(实际工作时间-正常工作时间-法定节假日工作时间)×加班费基数×150%;2、法定节假日加班费=法定节假日工作时间×加班费基数×300%。以五一假期为例,5月1日上班的,另行支付3倍工资的加班费,5月2日-5日上班的,要看劳动者在综合计算工时周期的总工作时间有没有超出标准工作时间,超出部分支付1.5...
员工要证明加班面临困难?专家建议:完善工时管理制度遏制隐性加班
徐旭东代理的另一案件也涉及相似情形。该案中企业发布内部通知称,鉴于整体经济环境不利状况,“主管级以上的人员超过3小时以后才可以进行加班申请”,而如果不能在钉钉系统进行加班申请,计算工资时就不存在加班时间,相应地也就没有加班费。“用人单位滥用信息技术手段,随意‘渗入’劳动者的休息时间,破坏了劳动者休息...
加班工资怎么算?2024年“加班工资版”日历出炉了!
三种工时制度的加班工资计算计算公式三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%每小时加班工资=日加班工资÷8更多说明1.21.75天为平均每月计薪天数。2.加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房...