休个病假,绩效没了、年假扣了……病假期间基本工资该咋算?
对此,涉事公司解释称,扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了两周病假,按照公司规定需要扣除底薪的50%。此外,绩效工资根据员工每月表现单独计算,该员工并未达到考核标准,因此需扣除全部绩效工资。病假工资究竟该怎么发?有没有托底标准?因病假扣除绩效工资是否合法?关于病假工资,还有哪些问题需要...
产假期间绩效工资为“0”,这合理吗?真实案例告诉你答案
前12个月的月平均工资按照女职工应得的全部劳动报酬计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴...
病假工资该怎么发?因病假扣除绩效工资合法吗?
2023年6月,其因病请假一个月,次月发工资时,扣除社保等费用后,到账的6月份工资仅为154.21元。“说是还没扣完,下个月继续扣。”徐丽丽告诉记者,因其工作的幼儿园工资计算区间并非完整的自然月,幼儿园工作人员表示,在当年8月发放工资时会继续扣除其病假相应的基本工资和绩效工资。对此,广东耀文律师事务所律师张...
休假期间绩效工资为“0”合法吗?网友意见不统一,这一地有了新探索
据中国裁判文书网披露的民事判决书显示,王某某2016年4月25日入职深圳某公司,工作岗位为商务经理,工资结构为基本工资6000元+绩效工资。2017年10月25日,王某某开始休产假,2017年11月5日生产,医嘱建议休难产假,故依法应享受产假时间为208天[计算公式:98天+80天+30天],即产假期满时间为2018年5月20日。2017年10...
社区工作者和网格员工资的合理计算方法
综上所述,社区工作者和网格员的工资计算应该综合考虑基本工资、绩效工资、补贴津贴以及福利待遇等多个方面。通过设定合理的工资标准和激励机制,我们可以更好地激发社区工作者和网格员的工作热情,提高他们的工作效率和服务质量,从而为社区的和谐稳定和发展做出更大的贡献。
试用期工资怎么算
首先,要明确的是,试用期工资应当在劳动合同中明确约定,这是保障你权益的第一步(www.e993.com)2024年10月19日。一般来说,试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%,或者劳动合同约定工资的80%,同时这个水平还必须高于企业所在地的最低工资标准。2.试用期时长影响试用期的长短也会影响工资的计算。根据《劳动合同法》规定,劳动合同期限三个...
工资6000元请假半月被扣4500元 病假工资该如何发?劳动法专家详解
对此,涉事公司解释称,扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了两周病假,按照公司规定需要扣除底薪的50%。此外,绩效工资根据员工每月表现单独计算,该员工并未达到考核标准,因此需扣除全部绩效工资。▲网友发帖截图工人日报的报道还称,另有一员工在北京市通州区某公立幼儿园担任老师。2023年6月,其因...
大学教师,领计件工资
坐在窗前,外面是冷风,室内是温暖的空气,埋头“算工分”的青椒们却越算越心寒:明明自己当年微积分也学得不错,怎么这套绩效评价公式就算不清了呢?按件,算工分当下,大学教师的工资结构主要由四部分组成:学校统一发放的工资,来自国家财政拨款;院系津贴,按月发放,主要取决于工作量,包括课时量和其他行政工作;年终奖...
休个病假,绩效没了、年假扣了……法律规定,用人单位应保障员工...
对此,涉事公司解释称,扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了两周病假,按照公司规定需要扣除底薪的50%。此外,绩效工资根据员工每月表现单独计算,该员工并未达到考核标准,因此需扣除全部绩效工资。病假工资究竟该怎么发?有没有托底标准?因病假扣除绩效工资是否合法?关于病假工资,还有哪些问题需要明晰?
这样的护士绩效与薪酬管理,你觉得怎么样?
护士长的薪酬总额80%按月发放,20%作为年底考核后发放。非病区护士长除了绩效工资中50%按工作量分配的部分外,其他部分与病区护士一致。护士护士的工资主要由岗位工资和绩效工资构成,岗位工资包含基础工资、工龄津贴、职称津贴。其中,非病区护士与病区护士的绩效工资计算有所差别,不同科室的非病区护士的绩效工资计算也...