关注!加班费如何计算?先分清标准工时制、综合计算工时制 、不定时...
1)延时加班费=(实际工作时间-正常工作时间-法定节假日工作时间)×加班费基数×150%;2)法定节假日加班费=法定节假日工作时间×加班费基数×300%。以2024年五一假期为例,5月1日上班的,另行支付3倍工资的加班费,5月2日-5日上班的,要看劳动者在综合计算工时周期的总工作时间有没有超出标准工...
电子厂工资怎么计算的?
平时加班的话是1.5倍的工资,双休日加班二倍工资,如果遇到国家节假日加班的话,是三倍的工资。所以说这个加班费其实是蛮多的,因为大家正常情况下一个小时的工资是20元左右,每一天为了保障产量多为让大家加班两个小时,这样算下来,加班费永远要比底薪多得多。最后,津贴也是电子厂工资的重要组成部分。津贴的种类也有很多...
中秋、国庆期间加班,工资怎么算?
3.用人单位安排劳动者在9月15日、9月16日、10月4日至7日这6天加班的:①安排劳动者节后调休,可以不支付加班工资;②若未安排劳动者调休的,应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。4.计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再...
“下班紧盯微信”算不算加班?法院判了……
休息日等利用社交媒体工作已经超出了简单沟通的范畴,且《假期社群官方账号值班表》能够证明科技公司在休息日安排李女士利用从事社交媒体工作的事实,该工作内容具有周期性和固定性的特点,有别于临时性、偶发性的一般沟通,体现了用人单位管理用工的特点,应当认定构成加班,科技公司应支付加班费。
工作日、休息日、法定节假日加班费怎么计算?仲裁所涉计算方法大全!
12.工作日延长工作时间的加班费=加班费计算基数÷21.75÷8×加班时数×1.5倍。13.休息日加班费=加班费计算基数÷21.75×休息日加班天数×2倍。14.法定休假日加班费=加班费计算基数÷21.75×法定休假日加班天数×3倍。注:上述加班费计算基数根据法律法规的规定、双方的约定、实际工资结构等因素确定。
全国法院:关于不定时工作制纠纷的审理依据汇编|加班费|劳动法|...
10、经批准实施综合计算工时工作制的用人单位,在计算周期内若日(或周)的平均工作时间没超过法定标准工作时间,但某一具体日(或周)的实际工作时间工作超过8小时(或40小时),‘超过’部分是否视为加点(或加班)且受《劳动法》第四十一条的限制?依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》...
2024五一加班工资怎么计算?几天三倍工资?
二倍工资计算公式:月工资标准÷21.75×200%(注:21.75为月计薪天数)五一加班几天三倍工资?五一劳动节法定节假日只有一天,就是5月1日当天。如果单位安排你5月1日加班,是需要支付三倍工资的。五一加班不给工资怎么办加班未支付加班费的,应及时向当地劳动保障监察部门进行举报。并提出维权请求时,需要收集相关证...
休息时间“碎片式”工作,该不该有加班费?
对于容易搞混的综合计时工作制,欧阳彬以月为周期的综合计算工时制举例:“该月的总工作时间应为月工作日20.83天×8小时=166.64小时。超过166.64小时的部分为延长工作时间,应支付延长工作时间加班工资。如安排在法定节假日工作,还应支付法定节假日加班工资。”
休息时间“碎片式”工作算不算“碎片式加班”?
对于容易搞混的综合计时工作制,欧阳彬以月为周期的综合计算工时制举例:“该月的总工作时间应为月工作日20.83天×8小时=166.64小时。超过166.64小时的部分为延长工作时间,应支付延长工作时间加班工资。如安排在法定节假日工作,还应支付法定节假日加班工资。”
元旦假期高速免费吗?2024元旦放假时间哪三天?哪一天加班算三倍工资?
根据国务院办公厅通知,2024年元旦放假时间为2023年12月30日(星期六)至2024年1月1日(星期一),放假共3天。如果元旦假期,你和小编一样加班,你会算加班费吗?元旦放假3天里,只有1月1日这天属于法定节假日。因此,3天都加班的话,加班工资的计算是不同的。