产假期间绩效工资为“0”,这合理吗?真实案例告诉你答案
2.女职工按照法律规定享受产假期间,其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准足月垫付,而原工资标准是指女职工依法享受产假前12个月的月平均工资。前12个月的月平均工资按照女职工应得的全部劳动报酬计算,包含计时工资或计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。3.符合法律、法规规定生育子女的女职工享受80天奖励...
三岗十八级社区待遇 三岗十八级薪酬怎么算?
社区专职工作者具体薪酬计算公式为:当地街道事业编试用期满执行定级工资标准人员(管理类)平均应发工资×当地确定的倍数×等级对应薪酬系数。二、薪酬结构社区专职工作者的薪酬由基本工资和绩效工资组成。基本工资占薪酬总额的70%左右,绩效工资占薪酬总额的30%左右。基本工资按月发放,并随着岗位变动、工作年限增加、受...
医院年薪制意味着回到“大锅饭”时代?
此外,三明市医院年薪由基本年薪(档案工资)和绩效年薪两部分构成。医师年薪按照城镇在岗职工平均工资水平的2~3倍来确定,不同职称等级的医师目标年薪从11万元~30万元不等。计算的具体方式是“年薪计算工分制”:综合考虑各科室的责任负担和工作强度,不同岗位用不同的工分数进行考核。医院从职称、工龄、手术所需...
平均工资是怎么算出来的 全面解析计算方法
个人平均工资如何计算?这涉及到将一年内的总收入除以12个月得到月平均值,而日平均工资则通过月工资除以月内的计薪天数来计算。工资总额涵盖基础工资、绩效、奖金等多个方面。根据相关法规,工资总额不仅包括基本的计时和计件工资,还涉及奖金、津贴补贴、加班费及特殊情况下支付的工资。在计算日薪和时薪时,法定节假日的...
行政绩效工资不得高于临床50%!多数医生不认可的绩效内部分配,接...
充分体现知识、技术、管理等要素的价值,体现医、护、技、药、管等岗位差异,合理拉开收入差距,避免平均主义。其中,医技科室人员、护理人员、行政和后勤人员人均绩效薪酬不得高于临床医生平均绩效薪酬的80%、70%、50%。不患寡而患不均!绩效薪酬医院内部分配频惹争议...
休个病假,绩效没了、年假扣了……病假期间基本工资该咋算?
对此,涉事公司解释称,扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的(www.e993.com)2024年9月9日。由于该员工请了两周病假,按照公司规定需要扣除底薪的50%。此外,绩效工资根据员工每月表现单独计算,该员工并未达到考核标准,因此需扣除全部绩效工资。病假工资究竟该怎么发?有没有托底标准?因病假扣除绩效工资是否合法?关于病假工资,还有哪些问题需要...
病假工资该怎么发?因病假扣除绩效工资合法吗?
对此,涉事公司解释称,扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了两周病假,按照公司规定需要扣除底薪的50%。此外,绩效工资根据员工每月表现单独计算,该员工并未达到考核标准,因此需扣除全部绩效工资。病假工资究竟该怎么发?有没有托底标准?因病假扣除绩效工资是否合法?关于病假工资,还有哪些问题需要明晰?
有医院要求退还5年内绩效工资:科室二次分配,到底谁说了算?
前段时间,有医生发文吐槽科室绩效分配不均衡,并表示科室在拿到绩效分成后,医生只能拿30%而护士拿的是70%,在丁香园论坛引发热议。重庆某医院护师胡晓蓉表示,大部分护士的绩效系数要比临床医生低一些,就她自己而言,在同等中级职称的绩效系数里算偏下,有一些护士工作任务重的科室(比如监护室透析室),会给护士更高...
2023年度娄底市建设工程造价站部门决算
十四、关于2023年度预算绩效情况的说明第四部分名词解释第五部分附件第一部分娄底市建设工程造价站部门概况一、部门职责娄底市建设工程造价站的主要职责是:负责收集、整理、测算和发布本市建设工程材料预算价格及市场价格、机械台班、人工工资价格信息及造价指数指标;负责建设工程非招标项目和违法违规建设项目造...
2023年度娄底市住建人防行业从业人员岗位资格服务中心部门决算
年初预算为0万元,支出决算为11.01万元,年初预算为0万元,无法计算完成比率,决算数大于预算数的主要原因是:单位因病去世一名职工,年中追加。3、社会保障和就业支出(类)社会福利(款)养老服务(项)。年初预算为2.52万元,支出决算为2.52万元,完成年初预算的100%。