【以案说法】“二倍工资+二倍赔偿金”,了解一下!

二倍赔偿金:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...

@用人单位:员工入职未签劳动合同,当心双倍工资赔偿~

薪酬标准:税后工资为300000元/年,个人签订项目订单合同金额8%提成,甲公司25%的原始股份。工作地点为成都,公司员工劳动合同期限为3年,自入职当日起计算。录取通知书在刘某签署并交至公司之日起生效,在劳动合同签订之前,作为公司与刘某对双方劳动权利和义务的基本协议和约定,并将作为劳动合同的附件,如该通知中的条...

给员工交了社保就可以不签合同?墨灵文化或因此赔偿双倍工资

墨灵文化认为交了社保就等于签合同不愿承担双倍工资赔偿欠发工资、扣发工资、没签合同……从墨灵文化辞职后，孙先生申请了劳动仲裁。2024年2月，市北区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，要求墨灵文化支付欠发、扣发的工资以及未签订合同的双倍工资，共计约17300元。但距离裁决已经过了近两个月，孙先生还没有收...

上海动迁逾期过渡费-上海动迁逾期过渡费赔偿标准

对于拆迁安置过渡费逾期还迁的拆迁户情况,我国法律有规定相应的计算赔偿标准。根据《拆迁安置办法》的租房相关规定,如果拆迁安置过渡费逾期还迁,应按照已拆迁房屋面积,按每天不低于拆迁安置过渡费用总额的住宅百分之一进行双倍赔偿。具体来说,被拆迁者在拆迁过程中,如果拆迁安置过渡费的上的支付时间超过约定的万元期限,...

签订无固定期限劳动合同的员工,公司辞退要支付多少赔偿?

解除无固定期限劳动合同要支付双倍赔偿?《劳动合同法》规定劳动合同类型分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,在解除劳动合同后支付赔偿金或补偿金并没有特别规定,因此在计算解除经济补偿时是完全一致的。根据实际情况,无固定期限劳动合同员工离职时应获得的赔偿可能是0,可能...

泸州市发布2023年十大消费维权典型案例

该方案中,经营者提出:只计算消费者自投诉之日起之前三个月的充值费用,并按照责任划分按比例进行退款,这样算下来只能退还杨女士4100.46元(www.e993.com)2024年11月27日。工作人员将相关情况通报给杨女士,征求杨女士意见,告知杨女士若对调解结果不满意,可通过司法途径维权,龙马潭区消委将尽可能提供帮助。杨女士经过反复权衡,无奈接受了该方案。但杨...

不签劳动合同赔付双倍工资时效如何计算?

一般而言,劳动者在工作期间,已每月获得月薪,而二倍工资,不同于普通劳动报酬,是对用人单位未签劳动合同的违法行为给予的惩罚性赔偿金,这个赔偿金如果通过法律途径索要,其仲裁时效为一年,也就是自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算,未签劳动合同双倍工资自未签的第二个月起算,至第十二个月止,你在该...

公司违法辞退员工被告判决:员工获得双倍赔偿

《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...

哺乳期员工被辞退,滨江一企业被判支付双倍赔偿金

根据周女士被裁员前每月11200元的工资标准，以及周女士在该信息公司的四年工作年限的事实，计算出经济补偿金为44000元，并依法二倍赔偿。由此，法院判决该信息公司支付周女士违法解除劳动合同的赔偿金88000元。法官说法：女职工在孕期、产期、哺乳期是有特殊保护的，这是《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动...

劳动争议中双倍工资的若干法律问题

如何计算双倍工资,对于第一种情形,"起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日"(《实施条例》第6条);对于第二种情形,计算时间为"自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付"(《劳动合同法》第82条第二款);对于第三种情形,计算时间为"自用工之日起满一个月的次日至满一年的前...