员工被公司以“长期出差”为名派至异地工作,拒绝服从后被辞退...

根据双方提交的银行流水、薪资截图、工资明细表等综合计算得出,罗某某离职前12个月月工资为5184.5元,故公司应支付的赔偿金计算为31107元(5184.5元*3年*2)。03加班工资是否有证据证实、是否能得到法律的支持以及如何计算问题。本案中,罗某某提供了考勤表证明其在休息日进行加班的事实,且在仲裁过程中,该公司亦...

试用期内受工伤被辞退如何赔偿?梁溪检法协作化解一起工伤保险待遇...

了解到法律明确规定,十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资,且未对试用期工伤作出例外规定,而“本人工资”指职工工伤前12个月平均月缴费工资,同时设定了该费用的上限和下限,小王的月缴费工资为3368元,结合当时人社部门公布的数据,低于法律规定的下限,也就是当地职工月平均工资的60%,即4329.6元。

广汽本田火了!员工争着被辞退,考验中国企业的良心吗?

法国的劳动法规定，辞退员工的补偿金有个10年边界，工龄在10年以下的补偿金为月薪的25%乘以工龄，10年以上的，补偿金是月薪的33.3%乘以工龄，总体上就是相当我们中国的四分之一和三分之一这个样子。其他国家如德国、荷兰、匈牙利、西班牙等，实际上给裁员的补偿金都比中国少的多！如果有人不信的话，可以去查一...

公司辞退三期员工,怎么赔偿?

2.其中,工作年限六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司违法辞三期退员工的,应当支付经济赔偿金(一)公司违法解除合同的情形是:三期员工不存在其他过错,公司也不存在其他客观情形,用人单...

工作16年被违法辞退赔偿只有一万!离职再入职工龄是否连续计算?

企业单方违法辞退员工,员工可以要求恢复劳动关系,继续履行劳动合同,也可以要求企业支付违法解除劳动合同赔偿金。赔偿金的支付标准是经济补偿的二倍,也就是员工在本单位每工作一年支付二个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付一个月工资。所以员工在本单位的工作年限越长,企业违法解除的赔偿金...

正准备提离职结果被裁了 补偿金如何算?

正准备提离职结果被裁了补偿金如何算?正准备提离职结果被裁了面对公司辞退的情况,员工有权要求经济补偿金(www.e993.com)2024年11月20日。补偿或赔偿的具体数额取决于公司的辞退理由。若双方协商一致解除合同,公司将按照员工每工作满一年支付一个月工资的标准进行补偿。而如果公司违法解除合同,则需按照每工作满一年支付两个月工资的标准进行赔偿...

2024最新修订!员工离职形式与经济补偿一览表

离职经济补偿金计算方式一、经济补偿金计算的“双封顶”并非所有经济补偿金支付情形均不得超过十二个月。只有满足:劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时,实施“双封顶”即支付标准按照当地上年度职工月平均工资的三倍,支付年限最高不超过十二年。

N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿

2N的通常可以理解为违法解除劳动合同赔偿金,计算方式为解除劳动合同经济补偿金的二倍。案件详情王五于2005年6月1日入职某物业公司处担任消防中控员,月工资3000元,自2014年1月1日始王五工作时间为工作12小时休息24小时、后工作12小时休息48小时,以此类推。为补贴家用,王五自2016年底同时在某乳业公司担任中控员,2017...

【收藏】不需发票即可企业所得税前扣除的27项支出

(1)企业职工因公伤亡而发生的医疗类费用支出在医疗统筹以外支付的部分,以及丧葬补助费、抚恤费应在职工福利费中列支。(2)企业职工因公伤亡而发生的补偿金可以直接在税前扣除。(3)职工发生与企业无关的伤亡事故,企业给予的各类慰问补助费用应在职工福利费中列支。

“下周起不用来了”!工作25年的老员工遭辞退,要求公司赔偿近14万...

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。