河南事业单位养老保险改革 近300万人将缴养老保险
缴费方式|单位工资总额的20%+本人缴费工资的8%基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费(简称单位缴费)的比例为本单位工资总额的20%,个人缴纳基本养老保险费(以下简称个人缴费)的比例为本人缴费工资的8%,由单位代扣。个人工资超过全省上年度在岗职工平均工资300%以上的部分,不计入个人缴费工资基数...
“思·鉴”录 | 基层检察机关检察人员绩效考核制度问题研究
条线贡献值系数根据单项业务在全市的排名情况进行确定,条线贡献值=单项业务基准分×条线贡献值系数。个人成绩则采用满分基准法对条线(或部门内)内对检察官各项业务进行折算。通过该方法,该院实现了不同业务横向比较,同时实现了检察官考核与条线各项工作在全市排名的系统性、一体化考核。四坚持奖优罚劣原则,用...
优环境 惠民生 人社政策知识库
57.劳动者自用工之日起超过一个月不满一年拒不签订书面劳动合同的,如何处理?29四、劳动合同的解除与终止2958.在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?2959.在什么情形下,用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同?3060.在什么情形下,用人单位可以裁减...
如何认定未及时足额支付劳动报酬
《关于工资总额组成的规定》第三条规定:“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。”这里的“工资总额”包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。其中,“特殊情况下支付的工资”又包括根...
中共中央政治局:要坚持把科技创新作为主动力,积极开辟发展新领域...
Qwen-72B在10个权威基准测评创下开源模型最优成绩,成为业界最强开源大模型,性能超越开源标杆Llama2-70B和大部分商用闭源模型,可适配企业级、科研级的高性能应用。通义千问当天还开源了18亿参数模型Qwen-1.8B和音频大模型Qwen-Audio,在业界率先实现“全尺寸、全模态”开源。
CBA设工资帽:基准值为3600万元 球迷:希望中国篮球越来越好
CBA联盟表示,为了尽快遏制国内球员薪资增长过快的趋势,促进CBA联赛可持续发展,联盟股东会一致同意设置工资帽,并统一球员薪资结构,包括合同工资(基本工资和赛季排名为基础的绩效工资)和单场赢球奖(www.e993.com)2024年10月20日。自2020-2021赛季开始,初始工资帽的基准值为3600万元,缓冲值为1200万元,初始工资帽上限为4800万元,下限为2400万元。实际合...
湖南三项社保缴费基准值调整为5977元/月
湖南三项社保缴费基准值调整为5977元/月来源:长沙发布近日,湖南省人社厅、国家税务总局湖南省税务局发布《关于公布2022年社会保险缴费基准值的通知》(以下简称《通知》)。《通知》明确,按照省统计局提供的数据计算,2021年本省全口径城镇单位就业人员月平均工资为5977元,因此从2022年1月1日起,全省三项社会保险(职工...
公司把工资拆成固定工资、绩效工资,存在哪些“猫腻”
目前非常多的企业会将员工的工资设定为3000+,5000+等等,或是直接设定一万以上,这是因为这些公司将员工的工资,拆成了固定工资与绩效工资,也就是我们常说的底薪+提成,当然也会有各种补助或是满勤之类的奖金,但这些都不在固定工资之内。而公司把工资拆成固定工资、绩效工资,存在哪些猫腻呢...
创利税800亿领80万薪水,却被判处无期徒刑,国企“激励之痛”如何破
对分公司进行全成本核算。以分公司完成净利润为依据,计算超额效益分享额。超额效益分享额=(分公司完成净利润-分公司净利润目标值)×分享比例分公司分享比例为20%。2.总部超额效益分享额=(公司完成净利润-公司净利润目标值)×分享比例总部分享比例为15%。
央企工资改革具体内容特点 绩效联动注重公平
一是工资总额增长主要与企业经济效益增幅挂钩联动。《办法》明确中央企业工资总额预算与利润总额等经济效益指标的业绩考核目标值挂钩,并且根据目标值先进程度确定不同的预算水平,引导中央企业通过完成高质量发展目标带动职工工资总额合理有序增长。二是工资总额增幅应当根据效率水平适度调整。《办法》提出工资增长还应当通过人...