在同单位、同岗位更换多家劳务派遣公司,劳动者工龄怎么计算?

“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,人民法院...

劳务派遣员工被用工单位辞退有经济补偿吗?@黔微普法AI帮帮

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第五十八条第二款劳务派...

劳动纠纷裁审规则:各类协议效力认定(二)

52、劳动者与用人单位就工资、加班工资等劳动报酬的计算、支付达成结算协议,不违反法律、行政法规的强制性规定的,应认定有效,但有证据证明在协议签订时存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平或乘人之危等违背当事人真实意思表示的情形除外。53、不缴社保的无效认定劳动者与用人单位协议约定用人单位不缴纳社会保险费的...

因公司拖欠工资离职 有经济补偿吗?了解劳动法→

也就是说用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的劳动者可以解除劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿(央视新闻综合工人日报)

劳动者能否以拖欠停工留薪期工资为由,主张经济补偿金?

按此规定,原告因工伤而在停工留薪期内的工资福利待遇不变,停工留薪期原工资福利待遇性质仍然是工资,属于劳动报酬。被告未向原告足额发放该工资,原告依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定,主张解除与被告的劳动合同,被告应依法支付原告解除合同的经济补偿金。经审理法院判决:被告需向原告支付经济补偿金、...

【以案普法】遇到公司降薪该怎么办?法院:不可随意降薪!——万宁...

黎某与丙公司签订劳动合同后,丙公司承认黎某2022年11月1日前在甲公司的工作年限与丙公司签订劳动合同后任连续计算(www.e993.com)2024年11月2日。2022年11月1日,丙公司与黎某签订劳动合同,期限为2022年11月1日起至2024年6月30日止。入职约定:总收入+年保障收入年保障薪酬标准为102000元,分12个月发放,每月固定工资为8500元+绩效奖金+福利...

长期病假,经济补偿、医疗补助费按什么标准计算?|劳动法江湖

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定,经济补偿金所计算的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这是正常情况解除或终止劳动合同时计算经济补偿金的方式。解除或终止劳动合同前,劳动者患病或因其他特殊事由而不能提供正常劳动的,法律专门规定了特殊的工资或生活费支付方式。司法实践...

普法时刻 | 公司未足额支付工资,员工能否主张经济补偿金?

一面与劳动者仔细核对公司未足额支付工资的具体月份和具体数额,认真核算劳动者离职前的月平均工资,指导劳动者根据工作年限依法计算经济补偿金的具体数额。后远大公司与周鑫达成一致调解意见,远大公司于15日后一次性向周鑫支付工资及补偿金共计4万元。至此,该起劳动争议纠纷成功化解。(文中均系化名)...

河南新市民:计算经济补偿的12个月平均工资怎么确定?(总411)

小编按:依据劳动合同法的规定,解除劳动合同的经济补偿计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者在解除劳动合同前存在病假、停工、放假等非正常工作情形,导致支付的工资标准远低于正常工资的,如何计算前十二个月的平均工资?司法实践中有两种观点:第一种观点认为:应按劳动合同解除前劳动者...

证书补贴是工资吗?要计入经济补偿基数吗?|劳动法江湖

《劳动合同法》第四十七条第二款规定:“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”...