人力资源社会保障部办公厅关于印发《技能人才评价命题技术规程...

对于五级、四级、三级理论知识考试,通常以客观题为主(单选题、多选题、判断题);对于二级、一级理论知识考试,通常采取客观题和主观题(简答题、计算题、绘图题、论述题等)相结合的方式,且主观题分值占比以40%-60%为宜。(2)操作技能考核通常采用实际操作、模拟操作、笔试或口试等方式。实际操作是操作技能考核的主...

以会促交易 赋能人力资源服务业高质量发展

用信息化技术将人力资源事务性工作和合规用工以高效率的方式进行落地,在有效预控人事风险的基础上大幅度降低企业的人事管理成本。人才科技公司,它主营业务是人才测评和人才发展体系。目前跟国内知名的三家人才测评系统服务商建立了合作。测评工具包括了潜质测评、心理健康和行为倾向、岗位胜任力等十多项测评。信效度都...

北森控股(09669.HK)FY2024半年报点评:收入稳定增长 核心人力快速...

考虑当前外部宏观经济情况,调整公司FY2024/2025/2026收入预测至8.69/10.74/13.37(原预测为9.07/11.23/14.00亿元),调整归母净利润预测至-2.36/-1.23/-0.21亿元(原预测为-2.60/-1.43/-0.36亿元)。根据同行业可比公司Workday、PaycomSoftware、CeridianHCM、金蝶国际FY2024平均7xPS,考虑到公司经营规模较小,当...

MBTI怎么又火了?这种人格测试,从头到脚不靠谱

效度的检验大体是这样的:假如理论说A推出B,结果A的测量工具果然能够预测B,那么就是效度高。当理论是正确的,测验工具的信度就会影响效度。比如,身高和体重有正相关,因此知道了身高,就可以在一定程度上预测体重。信度越高的测量身高的工具,预测体重就越准确。信度是效度的基础。信度低的工具,每次测量的结果都不同...

药剂科到底需要多少人?定岗定编的科学与艺术

2、在计算工作量与人员配比时,分母采用的实际人数是当天出勤的PIVAS部门员工数,而非部门总编制人数,以确保分析更加贴近实际运营情况。3、为了获取更具代表性的数据样本,我们选取了过去三年中月度工作量相对较高的月份进行详尽的数据分析,以便准确反映PIVAS的高峰运作状况。

山东大学2025年(634-卫生管理综合)硕士研究生自命题科目考试大纲

4)信度和效度的相关概念及其评价(www.e993.com)2024年11月22日。2.实验设计的基本原则,常用的几种实验设计类型。3.动态数列及其分析指标:动态数列常用的分析指标及其应用。4.标准化法:基本思想及其意义、标准化率的计算方法。以下内容是山东大学2025年(634-卫生管理综合)硕士研究生自命题科目考试大纲,如果大家想了解更多25考研热门招生院校...

中国科普研究所关于申报2024年科普中国智库委托合作项目(第一批...

利用第十二次(2022年)和第十三次(2023年)中国公民科学素质抽样调查数据,以其中关于收入的问题构建人力资本的测度指标,构建地区层面的人力资本发展水平指标,匹配其他经济社会发展的指标,来讨论科学素质的人力资本效应。2.预期目标及绩效指标预期目标:(1)构建科学素质与人力资本的影响路径机制;...

黑龙江举行“全面落实党的二十大精神 奋力开创黑龙江高质量发展

五是实施就业服务升级计划。坚持以夯实基层就业服务为基础,健全便利化、专业化、多元化基层就业服务体系,开展省市县三级联合招聘、公共就业服务示范城市创建、就业服务进基层等专项行动,打造“智慧就业暖心服务”品牌,提升就业服务的精度、温度和效度。六是实施就业权益保障计划。坚持统筹发展和安全,开展新时代和谐劳动关...

牛客:未来已来!2023NFuture 最佳校招雇主颁奖盛典圆满结束!

“科技让求职招聘更加美好”,深度聚焦当前人力资源赛道发生的巨大变化,叶向宇详细分析了在牛客AI面试的赋能下,HR要用一个月完成的招聘工作缩短到3天,即到即面,实现面试效率提升10倍;平均每招聘一个员工的成本降低40%;同时保持高信效度,在新一轮的人机对比实验中,与面试官面试结果的一致性达到92%。

专访牛客CEO叶向宇:智能化校招与AI面试应用的探索与实践

从采访中,记者获悉,通过牛客AI面试可以减轻人力负担,标准化面试行为,实现求职者和招聘方随时随地即时开启面试。其次,其自动出题,根据简历出题和回答智能追问出,使面试个性化,人岗匹配更准确。此外通过高信效度的人才评估还能给予面试官辅导,如记录面试行为和问题,并及时反馈,结合输出的完整面试报告,不断助力企业优化面试...