只有在同一单位连续工作满12个月才能休年假吗?
(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。编辑:陈攻
换工作了 年休假怎么算?
折算方法(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。
人社小课堂丨用人单位能单方决定不安排职工年休假吗?
折算方法:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。(齐鲁晚报·齐鲁壹点客户端记者赵清华实习生纵田宇通讯员王帅张岩)
休个病假,绩效没了、年假扣了……法律规定,用人单位应保障员工...
“说是还没扣完,下个月继续扣。”徐丽丽告诉记者,因其工作的幼儿园工资计算区间并非完整的自然月,幼儿园工作人员表示,在当年8月发放工资时会继续扣除其病假相应的基本工资和绩效工资。对此,广东耀文律师事务所律师张爱东说,原劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见(以下简称《意见》)明确规定,...
在不同单位工作过,年假天数怎么算?
折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)x职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。问:请病假、休产假等,影响年休假的使用吗?答:根据《职工带薪年休假条例》,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一...
暑期带孩子出游 年假怎么请更“合算”?
换工作了,年休假天数这样算职工可享受的带薪年休假天数,与累计工作时间直接相关(www.e993.com)2024年10月17日。《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作1年以上”,没有限定必须是同一单位,因此,既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形,也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。因此,只要累计工作满1年的职工,都可以享受带薪年...
团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假:年假怎么休,企业说了算?
“劳动法规定,劳动者平均每周工作时间不超过44小时。公司以入企时长算年休假,我是跳槽来的这家企业,入职半年,有22小时年假,以一个工作日8小时计算,即有2.75天年假,不足5天。”就这样,王雨姗被扣了约1000元工资。事实上,《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不...
离职后未休年假有补偿吗?退休人员去世养老金怎么办?权威解答
前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。来源|人力资源和社会保障部题图|新华社资料图责编|陈诗洁...
年休假也不是想休就休!关于年假的这些规定,你知道吗
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
公司强制休假,没年假用事假代替?“年假自由”到底谁说了算
对于员工享受法定年休假的条件,法律有明确规定,员工有连续工作满一年以上的工作经历,就应享受年休假。但是特别需要说明一点,连续工作满一年的经历是指劳动者在参加工作后曾经在同一或两个以上用人单位连续不中断工作满12个月,并不是劳动者只要到一个新公司,就要重新计算年休假。职工累计已满1年不满10年的,年休假5天...