...产假延长何时起计算?男方护理假、独生子女陪护父母假如何计算...

答:独生子女父母一方年满60周岁的,独生子女每年(从其父母一方满60周岁起按照周年计算)享受5天陪护父母假,不包含国家法定节假日、休息日、职业假。独生子女每年享受的陪护假应当在当年内使用,不能结转到下一年使用,可以一次性使用,也可以分次使用。陪护假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。例如,独生子女...

问答| 护理假如何计算?包括出院当天吗?天津市卫健委回应了!

根据《关于婚假生育假(产假)陪产假育儿假护理假等假期休假的实施办法》,60周岁以上的老年人患病住院的,护理假以60周岁以上的老年人实际住院天数计算,其子女所在单位给予独生子女每年累计最多20日,非独生子女每年累计最多10日的护理假。

2024广州护理假工资待遇怎么计算?

用人单位要进一步加强工资集体协商,与职工协商一致明确育儿假、护理假期间的工资待遇,签订集体合同。护理假的工资待遇如何计算?(1)用人单位要完善用工管理规章制度,明确育儿假、护理假等假期期间的工资待遇。(2)用人单位要进一步加强工资集体协商,与职工协商一致明确育儿假、护理假期间的工资待遇,签订集体合同。(3)...

产假天数如何计算?来看市卫生健康委回复

根据《关于婚假生育假(产假)陪产假育儿假护理假等假期休假的实施办法》(津政办规字〔2022〕9号)第三条规定,这六十日为自然日,即包括法定节假日和休息日。国家规定的生育假(产假),详见《女职工劳动保护特别规定》第七条“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多...

事关鄂尔多斯市职工医保!2024年1月1日起施行→

企业参保男职工护理假期间享受生育津贴,生育津贴按照参保单位上年度在职职工月平均缴费基数为计发标准10天护理假期计算发放。流产的,男职工不享受生育津贴待遇。当年新参保的企业单位参保职工生育津贴,以职工生育当月单位在职职工平均缴费基数作为生育津贴计发标准。

重要!育儿假、护理假…你休了没?工资待遇怎么算?不批怎么办…

即,育儿假的请休按周年计算、护理假的请休按自然年计算,育儿假、护理假均不可叠加、在同一计算年度内可以拆分请休、原则上拆分不超过2次,并对父母为外省户籍、子女在广东工作的护理假请休情况作了明确(www.e993.com)2024年11月28日。如独生子女父母双方为外省户籍,其子女在广东工作的,鼓励用人单位参照《计生条例》三十六条第五项的规定安排其子...

生育假 育儿假 陪产假 护理假 如何计算如何休 市卫生健康委解读我...

育儿假的休假周期以子女的实际年龄计算;育儿假当年未休的,一般不再延续至下一年。夫妻离婚的,抚养子女的一方享受育儿假;再婚、收养家庭养父母、继父母抚育养子女、继子女的,应当享受育儿假。针对护理假,《实施办法》中规定:护理假的休假时长以六十周岁以上的老年人实际住院天数计算,独生子女每年累计最多二十日,非独生...

增加产假80天!生育假假期如何计算?生育假怎么休?权威解答→

新《条例》规定的生育假包括产前检查陪护假、产假、男方护理假、育儿假、哺乳假等，假期按自然日计算。产假、哺乳假应连续休。产前检查陪护假根据产前检查的需要可以分散休，也可以连续休，累计不超过5天。男方护理假在女方产假期间可以分散休，也可以连续休，累计不超过25天。每年的育儿假可以分散休，也可以连续休，应...

育儿假、护理假怎么休?工资如何发放?

3、护理假的请休按自然年计算,在同一计算年度内可以拆分请休,原则上不超过2次。4、独生子女父母双方为外省户籍,其子女在广东工作的,鼓励用人单位参照《计生条例》三十六条第五项的规定安排其子女休护理假。六、育儿假、护理假的工资待遇如何计算?1、用人单位要完善用工管理规章制度,明确育儿假、护理假等假期期间...

市卫生健康委解读我市最新《实施办法》 如何计算如何休

育儿假的休假周期以子女的实际年龄计算;育儿假当年未休的,一般不再延续至下一年。夫妻离婚的,抚养子女的一方享受育儿假;再婚、收养家庭养父母、继父母抚育养子女、继子女的,应当享受育儿假。针对护理假,《实施办法》中规定:护理假的休假时长以六十周岁以上的老年人实际住院天数计算,独生子女每年累计最多二十日,非独生...