公司取消发年终奖,隔天就有5位员工离职,月底发工资大伙全懵了

时间一天天过去，到了月底发工资的日子，整个公司弥漫着一种紧张的气氛。所有人都坐在电脑前，心不在焉地盯着自己的账户，等待着工资到账的消息。突然，李明的手机一震，他低头一看，银行的短信提示工资已经到账。他猛地一愣，赶紧点开银行APP，发现工资不仅全额发放了，而且多了一笔数额不小的奖金。“这……怎么...

加班费、医疗期工资、离职经济补偿等如何计算?

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75x300%;年休假加班工资=加班工资的计算基数÷21.75x300%。注:计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算。2.延长工时加班费每小时加班费≥小时工资基数的150%注:按小时计算加班工资时,每小时的加班工资,以日加班工资除以8小时。在确定加班工资计算基数时,劳动...

普法时刻 | “大厂”高薪员工离职,如何计算经济补偿?

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者...

离职员工起诉毕马威支付32.7万加班费,二审败诉!到底怎么回事?

6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资,而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定:“工资”是指用人单位依据国家有...

病假期间基本工资该咋算?法律规定,用人单位应保障员工患病期间的...

对此，涉事公司解释称，扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了两周病假，按照公司规定需要扣除底薪的50%。此外，绩效工资根据员工每月表现单独计算，该员工并未达到考核标准，因此需扣除全部绩效工资。病假工资究竟该怎么发？有没有托底标准？因病假扣除绩效工资是否合法？关于病假工资，还有哪些问题需要...

企业恶意降薪,会拉低员工离职补偿基数吗?

某产公司认为,解除劳动合同经济补偿应以陈某离职前十二个月的平均工资为基数,故其仅需支付221518元(www.e993.com)2024年11月26日。法院判决经济补偿按拖延磋商前工资计算广州市海珠区人民法院经审理认为,在2022年9月23日的谈话中,双方均同意协商解除劳动合同,且主张的经济补偿标准差距不大。在此情况下,某产公司负有明确答复是否同意陈某所提...

员工完成KPI后离职,被拒发16万元奖金合法吗?

”“销售人员离职时，奖金将按照其在职期间的合同收款进度进行折算发放。”2021年1月13日，林某与电梯销售公司签署了《2020/2021财年年度目标奖金协议》，结合证据材料并依据《销售奖金政策》《2020/2021财年年度目标奖金协议》进行核算，林某应得提成工资共计115520元，年度目标奖金51280元。法院审理电梯销售公司是否...

企业发放离职员工的年终奖,个人所得税怎么处理?!

你再登录自然人电子税务局(扣缴端)后先在“人员信息采集”中,把这个人的“人员状态”改回“正常”后给他申报一下年终奖,申报扣款后再改回非正常就行了。年终奖怎么算个税?你有两种选择算1、将奖金除以12得到一个数额,然后按照月度税率表确定税率,单独计算。

收藏!员工离职经济补偿金一览表(新版)

一、经济补偿金计算公式1、通用经济补偿金公式=S×NS:指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资3倍的数额支付,且年限最高不超过12年。

李亚鹏助理回应拖欠工资:公司没收入怎么给,举报人心态有问题

涉及员工的工资问题主要是对方离职时自行计算的加班费存在争议具体金额约为几万元博主晒与李亚鹏聊天记录此前,有博主爆料称加入李亚鹏公司四年,协助组建团队,但遭遇工资拖欠和社保未缴的困境。(点此查看此前报道)对此,李亚鹏在14日发布视频道歉,并承诺将尽快解决涉及的6万元补偿金问题。