休病假停发工资被辞退?劳动者可主张经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。故本院支持王某按12个月主张经济补偿40224元。综上,本院判决该公司需向王某支付医疗期工资及经济补偿45279元。该公司不服一审判决提起上诉,后经岳阳中院调解书确认,该公司需在规定...
长期病假,经济补偿月工资如何确定?|劳动法江湖
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。上述规定并未明确按“正常工作状态下十二个月的平均工资”计算,因此直接按照解除前实际获得的12个月平均工资即可。最高人民法院于2023年12月25日在(2023)最高法民申2918号裁定书中对此进行了明确,认为劳动者“关于...
国庆长假要来了!这些人,可提前发工资
■计算公式:日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天3倍日工资=月工资收入÷21.75×32倍日工资=月工资收入÷21.75×2■政策依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:...
上海病假工资怎么算?
1.连续工龄不满2年的,按照本人工资的60%来发放病假工资。2.连续工龄满2年但不满4年的,按照70%的比例发放。3.连续工龄满4年至6年的,按照80%的比例来计算。4.连续工龄满6年以上的职工,则根据其工资的90%至100%来支付病假工资。??摄图网-326365894而对于那些因病或非因工负伤连续休假超过6个...
企业职工休病假和长期病假的工资待遇有啥区别
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条,医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。期间...
关于电子劳动合同能否签订、病假工资如何计算等问题,来看市人社局...
关于电子劳动合同能否签订、病假工资如何计算等问题,来看市人社局的解答→电子劳动合同可以签订吗?单位支付了经济补偿是否还要支付“代通知金”?配偶陪产假遇法定节假日顺延吗?病假工资具体是怎么计算的?这些大家关心的问题,来看市人社局的解答(www.e993.com)2024年10月19日。详见↓
病假工资具体是怎么计算的?_上观新闻
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病假工资具体是怎么计算的?
天下要闻数据国际视觉长三角深度国内观点健康文化民声体育科教经济区情法治专题直播上观号电子报我的位置:上观号>绿色青浦>文章详情病假工资具体是怎么计算的?转自:绿色青浦2024-03-1514:25:18来源:上海人力资源和社会保障编辑:沈逸清...
事业单位工作人员长期病假,工资怎么发?
你有权知道更多下载澎湃新闻客户端下载APP赵子健同款“韩国延世大学博士后”:中介称线上授课、不用出国重庆酉阳县粮食公司卖过期大米给学校?多名高管曾套取资金发工资余华英拐卖儿童案重审,被害人家属称其当庭否认其它漏罪马上评|红薯粉中掺木薯,“虚假标注”也是坑消费者...
病假工资该怎么发?因病假扣除绩效工资合法吗?
对此,涉事公司解释称,扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了两周病假,按照公司规定需要扣除底薪的50%。此外,绩效工资根据员工每月表现单独计算,该员工并未达到考核标准,因此需扣除全部绩效工资。病假工资究竟该怎么发?有没有托底标准?因病假扣除绩效工资是否合法?关于病假工资,还有哪些问题需要明晰?