...产假延长何时起计算?男方护理假、独生子女陪护父母假如何计算...

答:生育一孩的产假为158天,生育二孩、三孩的产假为188天。妇女产假的期限自生育之日起按照自然日计算,包含国家法定节假日、休息日和职业假。不影响晋级、调整工资、计算工龄。2.《浙江省女职工劳动保护办法》规定,难产的,增加产假十五天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假十五天。该办法规定增加的产假是否...

【法官说法】符合生育政策女职工的奖励产假工资应由谁来支付?

根据当前国家政策,包括陕西省在内的大部分地区对符合生育政策的女职工产假在98天的基础上增加奖励60天,共计158天。但上述规定在实施过程中,社保部门并未及时对相应的生育保险待遇进行调整,导致所增加产假期间的待遇落空。在现行法律未明确规定奖励产假工资的负担主体时,用人单位负有依法支付女职工产假工资和福利待遇的义...

产假工资发放标准,你少拿了没?

生育津贴<产假工资,差额部分由企业补足;生育津贴的计算:生育津贴=女职工上年度月平均工资/30天X产假天数;举个例子:一位女职工上年度平均工资为5000元,可享受的产假为98天+60天=158天,可领取的生育津贴=5000元/30天x158天=26333元。大多数企业社保缴纳基数低,生育津贴通常低于产假工资。你的产假工资,生...

未婚生育享受几天产假、育儿假?广东这样规定→

按照下列规定计算:(一)女职工生育享受产假顺产的,计98天;难产的,增加30天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天。(二)女职工终止妊娠享受产假怀孕未满4个月终止妊娠的,根据医疗机构的意见,计15天至30天;怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的,计42天;怀孕满7个月终止妊娠的,计75天。另外根据...

绍兴生一孩产假几天?生育津贴如何发?官方回复

也就是生育一孩的产假为158天,生育二孩、三孩的产假为188天。再根据《浙江省女职工劳动保护办法》规定,难产的,增加产假十五天;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。两者可以叠加计算。生育津贴天数参照产假天数计算,若还有不明之处,可拨打医保咨询电话:0575-87373999。

生育津贴那些事(四)丨我的生育津贴有多少?

小美于2024年5月顺产生了第一个孩子,她的生育津贴计发天数为158天,如果她所在的用人单位上年度月平均工资为4462无(www.e993.com)2024年11月25日。根据用人单位上年度职工月平均工资÷30×应计发天数这个计算公式,小美的生育津贴为4462÷30×158=23499.87元。这份生育津贴发放金额和计发天数讲解,...

今年春节加班,加班费这样算→

这样计算加班工资2月10日到2月12日是法定节假日,用人单位安排劳动者加班的,用人单位应该支付劳动者300%的加班工资。2月13日至2月17日是休息日和调休日,用人单位安排劳动者加班的,单位要先安排劳动者节后补休,确实不能安排补休的,应支付200%的加班工资。

按规定产假为158天,公司只给98天怎么办?产假工资又该如何计算

(一)女方在享受国家规定产假的基础上,一孩延长产假六十天,二孩、三孩延长产假九十天,自生育之日起按照自然日计算;不影响晋级、调整工资、计算工龄;用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇;所以这158天的产假,并非来自哪部法律,而是至少2个文件的规定组合计算出来的——98+60=158天。像四川还推行过30天的纯...

158天延长产假究竟怎么休?权威解答来啦

1.当前女职工产假是多少天?如何享受?答:依据《实施方案》,符合政策规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假(98天)的基础上,延长产假60天(原规定延长30天),达到158天。国家法定休假日不计入延长产假假期。难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。

产假158天,育儿假每年累计不少于十天……近期群众关心的计划生育...

答：按照《山东省人口与计划生育条例》的规定，符合法律和本条例规定生育子女的三周岁以下婴幼儿父母，各享受每年累计不少于十日育儿假。育儿假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。育儿假按子女周岁计算，分别在孩子0-1周岁、1-2周岁、2-3周岁期间，父母每人可休10天。即在子女每一个周岁内休，原则上一次性休...