女职工产假期间被通知辞退,法院如何判?

2024年9月25日 - 澎湃新闻

(三)经济赔偿金,用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的二倍向劳动者支付赔偿金;(四)其他赔偿,例如加班工资、防暑降温费等。本案属于因用人单位在女职工产期违法单方解除劳动合同而引起的劳动争议纠纷,原告宾阳县某校在被告小莫产假期间,通过电话和微信通知辞退...

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老师休产假被辞退获赔4.5万

2024年9月20日 - 新浪

#老师休产假被辞退获赔4.5万#据南宁中院9月19日消息,2021年7月,小莫正式入职宾阳县某校,从事教学及担任班主任工作。2022年5月,小莫因怀孕书面申请休产检,得到学校批准同意后正常工作至6月6日正式休产假,十天后在医院通过剖宫产手术产下二胎。6月23日,小莫接到学校通知辞退的电话,后通过微信询问得知辞退是...

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女教师产假期间被辞退,法院判学校支付生育津贴及经济补偿金

2024年9月20日 - 金羊网

小莫遂申请劳动仲裁,仲裁庭作出裁决,确认宾阳县某校与小莫自2021年7月15日起至2022年6月23日止存在劳动关系,并向小莫支付产假期间工资差额35441.63元以及违法解除劳动合同经济赔偿金10500元。宾阳县某校不服仲裁裁决,在法定期限内向法院提起民事诉讼,请求判决校方无需向小莫支付产假期间工资差额和违法解除劳动合同经...

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女教师产假期间被辞退法院判了

2024年9月20日 - 映象网

宾阳县某校在支付6月工资及奖金后,不再向小莫发放工资。小莫遂申请劳动仲裁,仲裁庭作出裁决,确认宾阳县某校与小莫自2021年7月15日起至2022年6月23日止存在劳动关系,并向小莫支付产假期间工资差额35441.63元以及违法解除劳动合同经济赔偿金10500元。宾阳县某校不服仲裁裁决,在法定期限内向法院提起民事诉讼,请求判决...

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产假期间绩效工资为“0”,这合理吗?真实案例告诉你答案

2024年8月19日 - 百家号

仲裁委裁定，机构应按照庄某产前12个月平均工资（8000元/月）补足支付其产假期间的工资差额。相关法律依据全国《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。广东《广东省实施办法》第十三条女职工按照规定休产假或者计划生育手术假的，...

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班主任老师休产假生二胎被辞获赔4.5万,学校:辞退是因被家长投诉...

2024年9月20日 - 新浪财经

#班主任老师休产假生二胎被辞获赔4.5万##我要找律师#班主任老师休产假生二胎被辞获赔4.5万,学校:辞退是因被家长投诉,法院:属于违法解除劳动合同据南宁中院9月19日消息,2021年7月,小莫正式入职宾阳县某校,从事教学及担任班主任工作(www.e993.com)2024年11月26日。2022年5月,小莫因怀孕书面申请休产检,得到学校批准同意后正常工作至6月...

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怀孕期间被单方调岗、降薪;产假期间工资缩水……“三期”女职工...

2024年3月12日 - 光明网

《北京市工资支付规定》第二十三条规定,劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间,用人单位应当支付其工资。《北京市企业职工生育保险规定》第十五条规定,生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。李某所...

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试用期内受工伤被辞退如何赔偿起纷争

2023年12月20日 - 中国青年网

法院以小王试用期工资2500元/月为基数,认定一次性伤残补助金共计1.75万元,而小王认为,其工资未达到上年度当地职工月平均工资的60%,应以上年度当地职工月平均工资的60%为基数来认定一次性伤残补助金,这笔钱应当为3万余元。置业公司也不服一审判决,提出“出事后,公司已为小王补缴了工伤保险,小王的损失应由工伤保险...

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