薪酬结构优化策略:如何平衡固定与浮动薪酬?
(1)薪酬结构应能够激发员工的工作积极性和创造力,通过设立绩效奖金、提成、股票期权等浮动薪酬部分,将员工的收入与其工作绩效紧密挂钩。(2)适度拉开薪酬水平,形成合理的薪酬差距,以体现不同员工、不同岗位的价值贡献差异,从而激励员工追求更高的业绩和表现。3、经济性原则(1)薪酬水平应与企业的经济承受能力相适应...
薪酬绩效新手怎么做?有没有比较科学的方案?
(2.1)定义:绩效工资是根据员工的工作绩效和公司业绩而浮动的部分薪酬。(2.2)设计原则:与岗位的关键绩效指标(KPI)挂钩,确保员工的薪酬与其工作成果紧密相关。(2.3)计算方法:根据员工实际完成的KPI情况进行评分,并据此计算绩效工资的比例。(3)奖金(3.1)定义:奖金是对员工超额完成工作任务或取得特殊贡献的额外奖励。
怎样的薪酬结构设计老板和员工都能满意?
薪酬结构无论怎么设计,无外乎有两大部分组成,一部分为每月不变的固定工资,如基本工资、岗位工资、学历工资、工龄工资、技能工资、各种固定的津贴或补贴;另一部分即为可变的浮动工资,如加班费、计件工资、销售提成、绩效工资、项目奖金、季度奖、年终奖及其它一次性、临时性的奖励或补贴等。因此,薪酬结构无论怎么分...
上海某游戏大厂:全员重签合同,固定薪酬变成浮动绩效变相降薪?
将14薪调整为12+2绩效考核制,即每年只有12个月的固定薪酬,另外2个月的薪酬根据公司、部门和个人的绩效来决定,可能高于、等于或低于原来的水平;(2)职级3以上的员工降薪20%,即原来的基本薪资乘以0.8;(3)对于不同意重签合同的员工,将提供赔偿并解雇。
京东零售“固定薪酬涨幅100%”细节:原来的浮动绩效部分改成固定工资
12月28日,对于京东披露的薪酬调整计划,澎湃新闻记者独家获悉,自2024年1月1日起,京东零售所有线上业务同事,原月度绩效工资、浮动年终奖均增加到固定薪酬中,享受4倍月薪固定年终奖,调整后年度固定薪酬涨幅接近100%。此外,业务Boss单元额外按照同比改善幅度进行业绩提点,可获得上不封顶的业绩激励。提点方案将在2024年1月...
海报观察丨金华税后年薪80万招聘任制公务员:薪酬据个人水平浮动...
记者还注意到,上述岗位税后指导年薪为60万元至80万元(www.e993.com)2024年9月7日。关于薪酬问题,上述工作人员强调,税后60万元至80万元是指导性薪酬,根据被录用者的水平,可能不止60万元,也有可能拿不到60万元,“还是跟个人的水平挂钩,有多少水平拿多少钱。”值得一提的是,与普通公务员不同,这些岗位的应聘者不用参加公务员考试,通过资格...
国央企薪酬,发生了重大变化
不过要注意,在实践中不能一刀切。纵向看,职级越高,越靠近市场一线,则浮动薪酬部分越高。反之,职级越低或者越靠近后台职能部门,则浮动薪酬部分应该越低,以确保稳定性。二是分配向核心业务倾斜。集团化公司要明确子公司的功能定位以及相应的战略要求,从而匹配不同的薪酬策略。集团的薪酬分配要向承担核心业务的子公司倾...
一篇文章说清楚,宽带薪酬设计。
6、薪酬设计:固定浮动比例设计这篇文章有5000+字,仔细读完大概需要花费12分钟,那我们开始吧!1、薪酬设计:薪酬政策线(回归线)搭建薪酬体系的最核心的一步,也是最容易被忽视的一步,大概就是去画薪酬政策线,我们也可以称之为回归曲线。你可能会问,上面那张图中的曲线是怎么画出来的,这条曲线是由什么...
中原环保:中原环保职业经理人薪酬与绩效考核管理办法
总经理目标年薪参照市场薪酬水平均值副总级目标年薪=总经理目标年薪×岗位系数(0.6~0.9)基本年薪=目标年薪×固定薪酬比例绩效年薪=目标年薪×浮动薪酬比例×绩效考核系数目标年薪固定薪酬比例为40%、浮动薪酬比例为60%任期激励=任期内各年度目标薪酬之和×30%×任期绩效考核系数...
vivo的浮动薪酬制度是什么,为什么经常被员工怒喷?
固定薪酬制度很好理解,而浮动薪酬简单来说是指员工的最终收入与其工作绩效直接挂钩,绩效越高,获得的薪酬越多。这种制度在理论上是公平的,因为它奖励了那些工作表现出色的员工。vivo的浮动薪酬制度具体包括低基础工资和高年终奖金。这意味着员工的月收入可能不高,但通过年终奖金的形式,一次性获得较大的收入。