休个病假,绩效没了、年假扣了……病假期间基本工资该咋算?
2023年6月,其因病请假一个月,次月发工资时,扣除社保等费用后,到账的6月份工资仅为154.21元。“说是还没扣完,下个月继续扣。”徐丽丽告诉记者,因其工作的幼儿园工资计算区间并非完整的自然月,幼儿园工作人员表示,在当年8月发放工资时会继续扣除其病假相应的基本工资和绩效工资。对此,广东耀文律师事务所律师张...
百姓微律所 | 拒绝隐形加班 “离线休息权入法”能否落地
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。大象新闻:2024年3月4日,一则“25岁规培生医院内自杀身亡”的话题登上了热...
2月份没上几天班,工资到底怎么发?
李某1月份工资如何计算?(1)1月1日元旦加班,按规定应另外支付300%的加班费:5000/21.75*1*300%=689.66(2)除元旦加班外,当月实际出勤14天,加上5天带薪假日,当月实际应发19天工资,为:5000/21.75*19=4367。也有单位是这样计算:5000-5000/21.75*3=4310.24其中3为请事假天数。两种方式都可以,金额会有所...
当中秋邂逅国庆, 9、10月工资怎么算?2020中秋国庆同一天算几薪?
年计薪日:365-104(每周2天双休)=261天月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)21.75的由来原劳动保障部启用了最新的薪酬计算方法。由于全体公民的节日假期由...
产假可以休多少天 工资怎么算
2、产前假工资按八成发怀孕7个月以上,如果工作许可的话,经怀孕妈妈申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应该批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。3、产假领生育津贴产假包括:98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(...
最新22天工资计算公式来了,上班族都看看吧
小编的月薪是5000元,7月有23个工作日,因为约会缺勤一天,出勤是22天,那么,我7月的月薪是多少呢?5000÷21.75×22×(21.75÷23)=4782.6元也可以这么算:5000—5000÷21.75×1×(21.75÷23)=4782.6元但是,有一些企业是6天工作制,那么就不使用21.75计算月薪,这个21.75是劳动法规定的,也就是365天减去104个双休...
最新产假工资发放标准2022 产假工资计算公式怎么算
女职工每月生育津贴为8000元,而用人单位当月的平均工资为7500元,超过平均工资的500元用人单位不能克扣。2、生育津贴申领规则是什么?(1)生育津贴怎么算?生育津贴计算公式:职工所在用人单位月缴费平均工资/30x乘产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算);...
“十一”长假加班费怎么算? 前4天加班可拿3倍工资
人社部表示,长假前4天的法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天*300%*加班天数;长假后4天的法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天*200%*加班天数。若以月工资基数为5000元来核算加班工资,10月1日至4日全都加班,至少可以获得2758.62元;10月5日至8日每日加班至少可以获得1839.08元的工资。如果8天全加班且不补...
红色预警来了,老板拒不停工怎么办?台风天拒绝上班扣钱吗?解读来了
但是,如果当职工因气象灾害红色预警造成误工的,用人单位不得作迟到、缺勤处理,不得扣减工资福利,不得以法定假日、休息日补偿,不得因此对误工者给予纪律处分或解除劳动关系等。上班路上受伤或死亡算工伤吗?根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定,上下班途中认定为工伤的情形只有一种,即“在上下班途中,受到非...
全体加薪!国家动真格了!2月份工资必须这么发!
首先我们来看下2月的月工作日,根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,目前一月、二月的工作日,仍然应当按照月20.83天来计算。还需要注意的一点是,有些公司按照当月实际天数出勤天数计算的,这也是被允许的,只要确保整个公司内部口径一致即可。