产假期间绩效工资为“0”,这合理吗?真实案例告诉你答案

2.女职工按照法律规定享受产假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准足月垫付，而原工资标准是指女职工依法享受产假前12个月的月平均工资。前12个月的月平均工资按照女职工应得的全部劳动报酬计算，包含计时工资或计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。3.符合法律、法规规定生育子女的女职工享受80天奖...

2024全国婚假、产假新标准!未婚生育可休产假吗?工资津贴有吗?

2.生育津贴的计算公式：生育津贴=(用人单位月人均缴费基数÷30天)×产假天数例如，一名女职工所在单位上一年的月缴费平均工资为5100元，她的产假共计128天，则她的生育津贴计算如下：5100÷30×128=21760元3.产假工资的领取条件：如果女职工在休产假期间已领取生育津贴及医疗补贴等待遇，且生育...

休假期间绩效工资为“0”,官方发声!

计算公式:生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇。当“生育津贴≥产假工资”时,用人单位不用再向职工支付产假工资。反之,用人单位需补足差额。女职工A每月生育津贴为8000元,而休产假前12个月的平均工资为8500元,其中的500元差额需要用人单位补...

宁波生育津贴发放标准!

计算公式:生育津贴=职工生育或实施计划生育手术时所在用人单位上年度职工月平均缴费工资÷30×规定的假期天数。Part.02职工如何享受生育津贴?2022年7月1日以后生育的参保人员(领取失业金期间的失业人员自2023年3月1日后生育的参保人),需满足以下条件,可以按规定产后申领生育津贴。条件一:生育时在本市职工医保...

官宣!2024年婚假、产假新标准!未婚生育可以休产假?

2.生育津贴计算公式生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数这里举个例子:一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元,她生育前后共128天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是:5100÷30×128=21760(元)3.产假工资领取前提如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴...

2024广州生育津贴假期天数怎么算?

温馨提示:微信搜索公众号广州本地宝,关注后对话框回复生育津贴获广州生育津贴网上办理入口+流程、办理进度查询、计算公式、生育保险待遇申请表下载!手机访问广州本地宝首页导语:广州生育津贴假期天数与享受相关待遇情形有关,如女职工顺产的,计98天;职工施行输精管结扎的,计7天;详情可查看正文(www.e993.com)2024年11月26日。

生育津贴_首都之窗_北京市人民政府门户网站

其中,用人单位月人均缴费基数低于上一年本市职工月平均工资60%的(北京2017年月平均工资为8467元),按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的,差额部分用人单位必须补足;如果生育...

个税降了!减半!9月21日起施行!(附24年新版税率表)

收入额:劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除费用后的余额为收入额;其中,稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。减除费用:预扣预缴税款时,劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得每次收入不超过四千元的,减除费用按八百元计算;每次收入四千元以上的,减除费用按收入的百分之二十计算。

失业也能领生育津贴!已开始执行!|保险费|生育保险|医疗保险_网易...

计算公式为:实际计发数=月平均工资(元)÷30(天)×假期天数。生育津贴的发放标准按以下天数执行:女职工生育正常产假98天,生育假60天女职工生育为难产、剖宫产的,增加产假15天女职工多胞胎生育的,每多生育1个婴儿,增加产假15天女职工怀孕未满4个月流产的,享受...

7月起调整!事关你的公积金!_福建_新闻频道_福州新闻网

2024年度职工住房公积金缴存基数为职工本人上年度(2023年7月1日至2024年6月30日)的月平均工资总额计算确定。月缴存额计算公式住房公积金月缴存额=月缴存基数×缴存比例×2。缴存比例住房公积金缴存比例应不高于12%且不低于5%,缴存单位可以在该范围内自主确定缴存比例。