市场薪酬调研:如何确保我们的薪酬竞争力?
(2.23)数据聚合:将多个相关数据项合并为一个综合数据项(如计算总薪酬、平均薪酬等)。(3)数据可视化
如何设计竞争力强的薪酬体系吸引并留住顶尖人才?
(1)薪酬带宽:为每个职位设定薪酬范围,即薪酬带宽。带宽的宽窄应根据职位的重要性和晋升空间来确定。较宽的带宽可以提供更大的薪酬增长空间,激励员工提升能力和绩效。(2)晋升路径:明确员工的晋升路径和晋升标准,将薪酬与职位晋升相结合。员工通过提升能力和绩效,可以获得更高的职位和薪酬水平。4、考虑内部公平与外部...
中天华溥高志春: 宽带薪酬定薪标准及方法:企业管理的新策略
一般情况下宽带薪酬的带宽超过100%,范围在100%~400%之间,通常随着职位层级的上升,带宽逐渐加大。这种薪酬模式的特点在于其灵活性、适应性和激励性。首先,宽带薪酬的灵活性体现在其薪酬变动范围的宽泛性上。相较于传统薪酬结构,宽带薪酬允许在同一薪酬等级内,根据员工的绩效、能力、市场价值等因素进行较大幅度的薪酬调...
吉视传媒2023年亏损6.93亿同比亏损增加 董事长褚春彦薪酬15.77万
以信息枢纽中心为基础,结合现代云计算、大数据、物联网、AI人工智能等前沿技术和创新应用,积极打造“大数据应用平台”,在数据资源整合的基础上,开发基于大数据分析的创新应用。公告显示,报告期内董事、监事、高级管理人员报酬合计446.76万元。董事长褚春彦从公司获得的税前报酬总额15.77万元,董事、总经理高雪菘从公司获得的...
圣邦股份2023年营收26.16亿净利2.81亿 董事长张世龙薪酬148.95万
公告显示,报告期内董事、监事、高级管理人员报酬合计437.87万元。董事长、总经理张世龙从公司获得的税前报酬总额148.95万元,财务总监张绚从公司获得的税前报酬总额119.91万元,副董事长、副总经理兼董事会秘书张勤从公司获得的税前报酬总额120.95万元。公告披露显示公司经本次董事会审议通过的利润分配预案为:以470,284,194为...
中兴通讯:2021年度公司员工薪酬情况请见公司2021年度报告
中兴通讯董秘:您好,感谢您的关注(www.e993.com)2024年9月8日。在智算服务器方面,公司已推出面向中小模型训练和推理需求的AI服务器,以及专为大模型训练而设计的AI服务器R6900G5。投资者:公司称今年底会推出支持大带宽ChatGPT的GPU模型,支持大模型训练,包括AI服务器、高性能交换机、DPU的,算力强,带宽也足够;第二在软件层面,中兴通讯...
热钱涌入短剧市场,爆款短剧演员一天最高薪酬3万元,后来者还有机会...
以1000万的充值收入为例,其投流成本大概就占到了800万以上。“然后再算上剧本、制作费用,还有支付通道费、视频CDN带宽成本等等,要能够赚钱还是很难的,除非这个剧能够爆,ROI比较高。”梁丽丽说。正如大多数内容产品那样,短剧的爆款概率也并不高。据林箐的经验,在短剧行业,小爆款大概是收入500万起步,业内分蛋糕...
徐工机械:高级管理人员薪酬制度(2023年9月)
基于总裁年度目标全薪水平,结合岗位价值评估结果,确定高管所处年度目标全薪水平及范围带宽,并基于岗位、业务、薪酬匹配关系,进一步确定各高管年度目标全薪水平。(二)绩效年薪计算1.标准绩效年薪标准绩效年薪=年度目标全薪×绩效年薪占比2.考核绩效年薪
深度解析薪酬结构,优化企业成本与人才投入
(3.3)设定合理的薪酬带宽,允许同一职位内的薪酬差异,以体现员工能力和绩效的差异。(4)引入绩效薪酬:(4.1)将员工的薪酬与绩效挂钩,设立明确的绩效考核标准和奖励机制。(4.2)通过绩效薪酬,激励员工提高工作效率、提升业绩,实现个人与企业的共同发展。
百万年薪招募应届硕博,这家存算一体独角兽用人才加速AI产业共振
在王绍迪看来,“当AI从以计算为中心转变成以存储器为中心之后,整个计算的成本、性能瓶颈全都落在存储器这一侧。比如,目前一颗GPU中大约有70%的成本是存储器,同时性能瓶颈也在存储器(超80%取决于存储器的性能)。因此,开发存内计算技术其实就是在存储器侧去提高有效带宽,解决算力瓶颈。毕竟,目前AI...