残保金申报!人数和工资直接从年报取数

上年用人单位在职职工人数,按上年本单位在职职工的年平均人数计算,即:上年用人单位在职职工人数=上年用人单位全年各月在职职工人数总和/12个月。填报人数口径为“月均人数”,即上年在职职工人数=各月在职职工人数累加/上年开业月数,例如A公司2023年2月新办,4月注销,2-4月在职人数分别为29、30、31人,则A公司上...

2024辽宁省生育津贴计算及领取方式详解

二、生育津贴计算公式为生育津贴=用人单位上年度在职职工月平均工资/30×产假天数生育津贴以职工生育或计划生育手术时所在用人单位上年度(每年7月至次年6月)在职职工月平均工资为基数计发。如果用人单位上年度在职职工月平均工资低于上年度全市职工月平均工资的,以上年度全市职工月平均工资为基数计发;无法计算上...

退休返聘的员工,是否算残保金的职工人数?

[李昂]在职职工人数与实际安置残疾人人数可以不是整数,计算全年人数时取各月末时点人数的算术平均值即可。举例说明,如9月份雇佣10名残疾职工,合同约定劳动关系从10月1日开始,计算人数时按照10*3/12=2.5人计算,也可按照前9个月为0人、后3个月为10人取算数平均值。[2024-10-2214:45:02][主持人]对于...

“工资表”被查了,罚款84万!11月起,这25个发工资的危险点,企业...

但不管在职人员、兼职或临时聘用人员若累计工作时间满183天以上的,应归入企业的职工总数。因此,虽然甲公司将部分员工工资以劳务费的形式列入了成本费用,达到减少职工总数的目的,但根据法规的规定,甲公司以“劳务费”支付的报酬的人员,若符合累计工作时间满183天规定的,也应计入职工总数的范畴。416年虚列工资依旧...

已明确!残保金人数和个税申报人数有差异的,要出自查报告!

用人单位应当按照不低于上一年度平均在职职工总数的0.5%的比例安排本市户籍残疾人就业,达不到规定比例的应当缴纳保障金。因此,未按规定安排残疾人就业的企业都必须缴纳残保金,但是符合8号公告优惠政策的,可以享受优惠。二、企业人员中有退休人员,是否计入残保金人数里?

工龄30年,60岁的退休人员,每个月能领多少养老金?该怎么计算?

参考人力资源部发布的《2022年度人力资源与社会保障事业发展统计公报》，2022全年全国城镇职工基本养老保险基金的支出总额为59035亿元；全年城镇职工基本养老保险参保离退休人员为13644万人(www.e993.com)2024年11月28日。由此两项数据不难粗略推算出，2022年城镇职工基本养老保险参保离退休人员的月人均基本养老金水平为3605元。从数值上来看，金额并不算...

生育津贴计算方式是怎样的?

生育津贴计算方式是怎样的?问政内容生育津贴计算方式是怎样的?问政回复相关部门答复如下:按照《唐山市城镇职工基本医疗保险实施办法》(唐政发〔2023〕1号)文件规定,生育津贴的计算方式是按照职工所在用人单位上年度在职职工月平均工资除以30再乘以生育津贴天数。

事关鄂尔多斯市职工医保!2024年1月1日起施行→

生育津贴按照参保单位上年度在职职工月平均缴费基数为计发标准。按照《女职工劳动保护特别规定》的产假期计算发放。女职工生育产假期98天,剖宫产、难产的增加15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿增加15天。女职工怀孕未满4个月流产的,产假期15天;怀孕满4个月以上流产的,产假期42天。

残保金中的工资总额必须要与个税申报的工资总额一致吗?今天统一...

残保金如何计算?如何申报?如何账务处理?一、每个企业必须缴纳残疾人就业保障金吗?残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益,由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位(以下简称用人单位)缴纳的资金。用人单位应当按照不低于上一年度平均在职职工总数的0.5%的比例安排本市户籍残疾人就业...

中国人均带薪假6.29天,年假怎么休企业说了算?

近日,人社部一项调查数据显示,有近半数的人没有享受到带薪年休假。按照在职职工工龄计算,我国人均带薪年休假约为10天,而实际上人均享受带薪年休假天数仅为6.29天,民营企业职工甚至不足4天,超过72%的民企职工未完整享受过年休假。其中,制造业企业职工享受带薪年休假的情况十分不理想,甚至沦为“纸面上的权利”。