中智咨询2023-2024年薪酬总额预算和年终奖调研开启!
2023年1月1日 - 搜狐
若存在此类问题,企业计划采取的首要举措是侧重绩优核心员工发放,保证这类群体的年终奖额度(45%),另外调整年终奖分配系数(如降低绩效一般或普通员工的额度)、整体降低员工的发放额度也是常用应对举措。
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2022年年终奖发不发?发多少?中智年终奖调研结果精华发布
2022年12月29日 - 美通社（亚洲）
在发放年终奖的企业中,74%的企业面向全员发放2022年终奖,在选择只向部分员工发放年终奖的企业中(26%),主要发放对象为员工年度绩效考核通过者(77%)和管理人员(73%),另外核心骨干人员(64%)和销售/业务人员(45%)也是主要发放对象。从年终奖的分配依据来看,八成企业会把员工的个人绩效作为分配年终奖的首要依据,同...
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分享3种奖金数量,奖金发放基数的计算方法
2020年8月13日 - 网易
将部门所有人员的月基本工资之和乘以部门的奖金分配系数,就可以得到各部门的奖金标准基数。部门实发奖金额的计算公式如下。部门实发奖金额=公司奖金池的额度×部门奖金标准基数占比。其中:部门奖金标准基数占比=[(部门所有员工基本工资之和×部门奖金分配系数)÷公司所有的(部门所有员工基本工资×部门奖金分配系数...
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计件工资制加班工资计算方法
2020年8月12日 - 网易
张三10月的应付工资=4350+300=4650(元)。年终奖金计算方法许多企业年底会给员工发放年终奖。员工的年终奖应该怎么测算?季度奖金或者半年度奖金应该怎么测算?不同的企业和环境,方法不同,但方法逻辑基本相同,我介绍其中的一种方法。这种方法可以分成五步。1.确定奖金发放基数原则。2.确定奖金池的金额标准。3....
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老板的愁员工的痛:年终奖发放的关键技巧
2018年1月26日 - 网易
年终奖分配计发的方式主要有两种:加权分配法与等级系数匹配法。接下来,我们分别用案例试算的方法分析比较这两种方法的优劣。1、加权分配法:就是将奖金按照同一职级、同一部门、同类员工加权平均分配的方法,其公式如下:员工奖金=[(奖金基数×本人绩效系数)/∑(奖金基数×员工绩效系数)]×部门奖金总额...
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