被“安排”到新公司遭辞退,赔偿金如何计算?

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告郭某的工作年限应从在甲公司工作的时间开始计算,而并非仅仅为丙公司工作的时间,即一年零十九天,故经济补偿金应按照1.5个月计算。同时,被告丙公司辞退原告郭某,违反法律规定,故需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金...

公司裁员不想赔偿,不安排工作不辞退,每月1500基本工资,怎么办

根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济...

同样工作25年被辞退 为何经济赔偿金计算年限不同?

依据《劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”此外,《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...

也迪律师说法:辞退10年以上的员工能赔偿多少钱呢?

根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。简单来说,就是在单位工作满10年以上,企业在终止或解除劳动合同前需要支付前十二个月的平均工资。当然了,如果...

单位辞退我,能补偿我多少钱?工作996,离职251,某为案件?

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是一般的计算标准,工作年限也就是N。(比如李某工作十二年,N=12,那么经济补偿金就应是十二个月的工资)...

陕西:女员工年满44岁不续聘? 医院辞退编外人员理由惹争议

记者采访到的该医院被辞退者称,终止劳动关系时,补偿只按前两部分工资计算,而且12个月封顶,她们中有的拿到2万多元,有人只有1万多元(www.e993.com)2024年12月18日。而按照《劳动合同法》规定,经济补偿应按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资等。当地人社局已介入调查“我们是‘熟练工’,原来早上满满一车输液,有难度的都留给我...

被公司无故辞退?别急,你还可以获得一笔经济补偿……

我国《劳动合同法》第四十七条中明确规定经济补偿是这样计算的:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于代通知金,如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定与小李解除劳动合同,未履行...

“下周起不用来了”!工作25年的老员工遭辞退,要求公司赔偿近14万...

一审判决:按最高不超过12个月计算,赔偿金6.6万鞍山市铁西区人民法院认为,职工的合法权益应受法律保护。法院认为,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(一)第四十六条,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新...

公司能够随意辞退工作了十几年的老员工吗?

用人单位应该按照被裁减人员在本单位工作的时间，每满一年，发放一个月。用人单位解除劳动合同，没有按照规定给予劳动者经济补偿金的。除全额发给经济补偿金外，还需按照经济补偿金的50%支付额外的赔偿。经济补偿金的计算标准。应当以企业正常生产经营情况下，劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资计算。如果劳动者的月...

辞职、辞退和自离,工资结算标准大不同!不知道就亏大了→

赔偿的标准:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工...