“硬刚”上海某大厂,2N赔偿执行款445000元已到账

N+1：和N最大的区别就是后面的+1。根据劳动法规定解除合同需要提前1个月通知，如果没有提前一个月告知那就需要给1个月的代通知金，双方协商一致赔偿N+1解除劳动合同。2N：这是我要写的重点，2N特指你被非法辞退。你在工作上没有发生重大过错，也没有违反公司的规章制度，更没有给公司造成重大损失的，却被公...

被裁后,跟公司死磕到底的人

面对公司的辞退赔偿，很多人分不清N、N+1和2N的区别。孟凡建律师告诉记者，公司在赔偿时，需按照合同终止或解除前十二个月的平均应得工资计算：N：代表员工在用人单位的工作年限。如果劳动合同因期满、双方协商一致等原因解除，或者因用人单位的原因（如经济性裁员、破产等）导致合同终止，员工有权获得基于其工作年限...

公司辞退三期员工,怎么赔偿?

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动...

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

一旦被认定为违法解除,劳动者可以获得2N赔偿金,或要求用人单位继续履行劳动合同。七、经济性裁员法定N倍经济补偿,少部分劳动者可能可以拿到2N。按照劳动合同法第四十一条的规定,经济性裁员时,用人单位应该优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同人员。但是在实际操作中,很多用人单位是披着经济性裁员的外衣,走的...

公司开除员工的“100个理由”

涉及到开除的事件,因为立场不同,HR代表公司,与员工永远会存在摩擦,但同样作为职员,HR心里也非常矛盾。一方面,赔偿款需要领导审批,有时候裁员预算做出来,领导看见之后信息都不回,当说服不了领导又得硬着头皮执行时,HR内心也充满压力。另一方面,遇到越配合的员工,心里反而越难过,因为哪怕有裁员赔偿,有的人其实并不...

哪一类员工,最容易被开除?

涉及到开除的事件,因为立场不同,HR代表公司,与员工永远会存在摩擦,但同样作为职员,HR心里也非常矛盾(www.e993.com)2024年11月11日。一方面,赔偿款需要领导审批,有时候裁员预算做出来,领导看见之后信息都不回,当说服不了领导又得硬着头皮执行时,HR内心也充满压力。另一方面,遇到越配合的员工,心里反而越难过,因为哪怕有裁员赔偿,有的人其实并不...

因发生一次口角,用工单位竟将派遣人员辞退

待双方情绪稳定后,张晓伟再一次将双方叫到一起,双方终于能够心平气和地对调解方案进行协商。最终,餐饮公司同意补偿李珺5.3万元作为解除补偿。李珺再一次喜极而泣。这时,餐饮公司负责人也站起身来向李珺表达了歉意,承诺一周内将补偿款发放给李珺。此时,李珺的心结也终于打开了,露出了笑容。

年底裁员?被辞退谈赔偿必学攻略:教你N,2N,N+1!

一、经济补偿金(N)协商一致公司想要辞退辞退你,并要求你立即离职时,你可以与公司沟通,延迟1个月再离职。这样你就能正常领取工资,并有时间寻找其他工作机会。此外,公司需要支付你N的经济补偿金。二、赔偿金(2N)违法辞退你在工作上没有重大的过错,也没有违反公司的规章制度,也没有给公司造成重大损失的,却被...

突然通知被裁员,我该如何应对?

如果你非要个人去跟公司谈，若公司拒不同意这一个月的缓冲期，你申请仲裁是受法律保护的，有用。期间你也照常每天来上班，上下班打卡、拍照，出去就申请假期，当然为了仲裁而外出可以不请假。“2.赔偿金。我于2023/05入职，到今天入职十个多月。赔偿标准按N1算的话，入职超过半年的话N按1算，应该赔偿2个月月薪...

被公司裁员,离职证明写明被辞退,问HR告知:赔偿了怎么写都行

这几年经济不景气,很多互联网公司都要进行裁员,一般来说裁员的话HR都会想办法让你主动辞职,这样公司就可以省下来一笔赔偿金了。不过有时候拿到了赔偿金也并不是好事的,因为HR会在离职证明上坑你一把的。员工被公司裁员,离职证明写明被辞退,问HR告知:赔偿了怎么写都行...