劳动仲裁时效有多长,听权威部门怎么说?

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

工伤待遇已过仲裁时效,调解帮职工争取权益

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起仲裁时效期间重新计算。...

以案释法丨劳动争议纠纷:超时效 失权益

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中,张某于2022年2月21日后再未到岗上班,2022年4月14日向某投资公司提出辞职,并于2022年4月15日办理了离职手续,双方劳动关系自2022年2月21日已实际解除,张某于2023年12月7日提起劳动仲裁...

【以案说法】未签订书面劳动合同的二倍工资差额,仲裁时效如何认定?

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。江西省高级人民法院和江西省人力资源和社会保障厅在2013年发布的《全省劳动人事争议裁审衔接工作座谈会议纪要》第五条:“劳动者请求用人单位支付未签订书面劳动合同二倍工资...

【普法课堂】申请劳动争议仲裁的时效是多长?

申请仲裁的时效期间为一年??仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

单位未签订劳动合同,支付二倍工资的仲裁时效是多久?

(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的(www.e993.com)2024年11月24日。《劳动争议调解仲裁法》二十七条第一款:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”...

超全! 30省未订书面劳动合同二倍工资的仲裁时效如何计算 | 劳动法...

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。(普通仲裁时效)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。(特别仲裁时效)...

以案释法丨超过劳动仲裁时效向法院起诉如何认定?

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告于2021年6月3日从被告处离职。2022年9月28日，原告自劳动关系终止之日起超过一年向兴庆区仲裁委申请劳动仲裁，且原告没有提交其存在时效中止、中断、不可抗力或者有其他正当理由未在法律规定的时效内申请仲裁的证据，故法院对原告的诉讼...

仲裁时效是否重新计算

观点一认为,超过仲裁时效后的对账及同意履行的意思表示不能够产生仲裁时效重新计算的法律后果。理由是《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年;劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年...

确认劳动关系是否适用仲裁时效?

一、仲裁时效的法律规定《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一规定明确了劳动争议仲裁的时效期间为一年,但对于确认劳动关系的争议是否适用该时效,法律界和司法实践中存在争议。