员工一年内因迟到被扣20万元工资 法院判决退还超额扣款

该制度规定,迟到或早退超过60分钟视为旷工,累计迟到10至30分钟将扣除月薪的1%,自第四次迟到起,每次均作旷工处理,旷工一天则扣除8%的月薪。这一规则看似严谨,实则严厉异常。然而,在2020年11月至2021年11月期间,江先生因这一考勤政策被扣除了高达20.9万元的薪资,对此他深感不公,遂向劳动仲裁机构提出申诉,认为公司...

员工一年内多次迟到被扣工资20.9万元?法院判了

每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的，扣当月工资的1%；每月迟到超过3次，从第4次开始每迟到1次视为旷工1天；员工每旷工1天，扣除当月工资的8%。2020年11月30日至2021年11月30日期间，公司依据考勤制度及江某考勤记录，在江某工资中实际扣款总计209400元。江某遂申请劳动仲裁，主张公司以多次旷工为由...

员工因迟到被扣工资20万,合理吗?

扣当月工资的1%;每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天;员工每旷工1天,扣除当月工资的8%。2020年11月30日至2021年11月30日期间,公司依据考勤制度及江某考勤记录,在江某工资中实际扣款总计209400元。江某遂申请劳动仲裁,主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据,要求支付讼争期间...

一年内因缺勤被扣20万元……法院判了

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。《工资支付暂行规定》《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资...

员工1年因考勤被扣近21万工资 法院:支付工资差额196618.10元

每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%;每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天;员工每旷工1天,扣除当月工资的8%。2020年11月30日至2021年11月30日期间,公司依据考勤制度及江某考勤记录,在江某工资中实际扣款总计209400元。江某遂申请劳动仲裁,主张公司以多次旷工为由扣除工...

如何设计一套OA系统中的薪资核算系统

考勤扣款:通常公司会有迟到、早退、缺勤的扣款规则,比如迟到一小时扣50块钱,计入考勤扣款中,或者算作缺勤,扣到计薪天数中;当月试用期转正:试用期有试用期的基本工资,如果当月刚好转正,需要将出勤天数拆开来,分为试用期和转正后的天数,然后分别计算试用期和转正后的出勤工资,再相加(www.e993.com)2024年11月18日。

企业对职工有无罚款权|违法|赔偿金|员工手册|劳动合同|用人单位...

2023年3月迟到9次,旷工2次,外勤迟到7次,扣除两日工资2222.2元。2023年4月1日至4月3日外勤迟到1次。傅某不认可其迟到、早退及未打卡情况,对证明目的不予认可。庭审中,某公司主张其正常发放了上述月份的工资,并未扣款,现要求傅某交回上述罚款,傅某不认可自己存在应扣款的情况。庭审中,某公司亦未提交证据证实...

以迟到为由扣罚员工20余万实属苛刻管理

每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天,员工每旷工1天,扣当月工资的8%。2020年11月30日至2021年11月30日期间,公司依据考勤制度及江某的考勤记录,在江某工资中实际扣款总计20.9万余元。法院经审理认为,按劳动者日工资扣发相应缺勤时间的工资较为公平合理。经过核算,江某缺勤应被扣工资为1.2万余元...

工资条记录着你的多项权益,记得看清楚

个税的计算公式为:应纳个税=(工资-“五险一金”-3500)×适用税率-速算扣除数举个例子,假设小明的工资20000元,当月需缴纳的“五险一金”一共700元,那么小明每月应缴纳的个人所得税为:(20000-700-3500)×25%-1005=2945元第三部分实发工资

临近月底又要发工资 工资条上这10个问题你清楚吗

扣款中,一部分是工会会费(个人工资的0.5%)这样的固定扣款,另一部分则是因缺勤、任务不达标等原因被扣除的绩效扣减,但这些都只占很小一部分。扣款的重要组成部分实际上“三险一金”或“三险二金”。04养老保险养老保险缴费比例:单位缴20%,个人缴8%。