2024年起,病假工资标准有了统一规定!

如果劳动者连续病休在6个月以内,且劳动者的本企业工龄满8年的,病假工资按本人工资的100%发放。劳部发〔1995〕309号第五十九条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%...

病假工资怎么发?来看相关规定~~

机关事业单位工作人员请病假在六个月以内的,连续计算工龄;超过六个月,病愈后仍继续工作者,除超过六个月的病假期间不计算工龄外,其前后之工龄应合并计算。工作人员继续几次病假,每次病假在六个月以内的期间均可计算工作年限,每次超过六个月的期间不计算工作年限。中华人民共和国职业病防治法第三十九条劳动者享有...

病假工资怎么算?有托底标准吗?

■连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;■连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。因病连续休假超过6个月的,企业应支付的病假工资(疾病救济费)标准为:■连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;■连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;■连续工龄满3年及以上的,...

病假工资问题是怎么规定的?

“短期病假(6个月以内)。...连续工龄满8年及以上的员工,按本人工资的100%计发。”“长期病假(超过6个月)。...连续工龄满3年及以上的员工,按本人工资的60%计发"。市人力资源社会保障局回复:您好,山东省劳动厅《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》的通知鲁劳发[1995]67号:一、企...

《劳动保险条例》废止 这三大困惑迎刃而解

停止工作连续医疗期间在6个月以上时,改由劳动保险基金项下按月付给疾病或非因工负伤救济费,其数额为本人工资40%至60%。其中,本企业工龄不满1年者,为本人工资40%;已满1年未满3年者,为本人工资50%;3年及3年以上者,为本人工资60%。根据上述规定,劳动者的病假工资标准根据劳动者所休病假的连续时长以及本...

《劳动保险条例》废止 这三大困惑迎刃而解

待遇暂行规定》第四条则规定:“职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%...

5月起,实施73年的《劳动保险条例》废止,这3大困惑迎刃而解!

因为这些条例的存在，导致在不同区域制定病假薪资准则时，出现了各自不同的理解与选项。例如，北京市遵循〔1995〕309号规定，确保病假工资标准不低于本市最低工资标准的80％；而重庆市则参照了《劳动保险条例》，工龄以及病休期对病假工资的计算都有所影响。然而，《劳动保险条例》的废止，相较而言并没有带来势如破竹...

连续工龄超过10年,病假工资该如何发放?

连续工龄超过10年,病假工资该如何发放?每天上一课轻松学政策

连续病假工资的计算系数

(1)连续工龄不满一年者,疾病救济费为本人工资的40%;(2)连续工龄满一年不满三年者,疾病救济费为本人工资的50%;(3)连续工龄满三年及三年以上者,疾病救济费为本人工资的60%。上述提及的“本人工资”均指按《上海市企业工资支付办法》规定的原则所确定的病假工资的计算基数。

事假和病假的工资如何计算?原来是这么规定的,你知道吗?

(3)连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。(这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。)(4)职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%,企业应按照用人单位依法制定的规章制度给予职工相应补助。(5)职工的病假工资高于本市上年度月平均工资的,可按本市上年度月平均工资计发。