关于《云南省女职工劳动保护特别规定》的解读,请查收→

根据规定,“休假”应当按照带薪休假计算。这意味着女职工在休重度痛经假期间,应当享受与正常工作期间相同的工资待遇和福利保障。用人单位不得因女职工休此假而降低其工资待遇或取消其福利保障。这一规定旨在保障女职工的合法权益和身心健康。4《云南省女职工劳动保护特别规定》第十条规定“怀孕女职工在劳动时间内进行...

带薪年休假“护法”宝典来了!解读几个常见“误区”

考虑到年休假可以集中、分段和跨年安排的特点,故劳动者每年未休带薪年休假应获得年休假工资报酬的时间从第2年的12月31日起算。案例二员工主动辞职被拒付未休年休假工资,合法吗?刘先生入职之初,与公司签订的是1年期劳动合同,合同期满后,又续签了为期3年的劳动合同。3年后,刘先生与公司再次签订了无固定期限劳动...

2025年全国婚假、产假、育儿假、法定假期标准!加班工资有变?

第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条规定:职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单...

享受法定带薪年休假 需满足哪些条件

其一,根据《劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第二条的规定,享受带薪年休假的条件之一为连续工作一年(12个月)以上。规定中的“连续”,即要求不间断,有间断而累计工作一年以上的仍不具有享受带薪年休假的条件。但法律法规并未要求劳动者为同一用人单位连续工作一年以上,即使是先后在不同的用人单位连续工作...

职工带薪休年假天数计算方法是什么?

导语:职工连续工作1年以上的享受带薪年休假,工作1-10年休5天,工作10-20年休10天,工作满20年休15天,详见正文!劳动者满足什么条件可以休年假?职工连续工作1年以上的享受带薪年休假。劳动者的年休假天数如何确定?职工连续工作1年以上的享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天;已满10...

企业带薪年休假 这些政策要知道

计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天折算(www.e993.com)2024年11月25日。月工资是指职工在本企业支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本企业工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。解除或终止劳动合同如何处理?

带薪年休假为何“缩水”

最近,人社部的一项调查数据显示,按照在职职工工龄计算,我国人均带薪年休假约为10天,而实际上人均享受带薪年休假天数仅为6.29天,民营企业职工甚至不足4天,超过72%的民企职工未完整享受过年休假。带薪年休假,从成为法律制度开始算,至今已进入而立之年了。这些年实践下来,效果并不理想。导致年休假“缩水”的主要原因,...

年休假时间咨询

首次且在北京参加工作时间为2014年7月17日,直至今日(中间无间断),2024年的年假天数怎么计算?市人力社保局答复时间:2024-04-19您好!依据《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入...

政策“一问一答” 工资、工作时间和休息休假篇

综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工,采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算工作时间的周期内,具体某一天、某一周的工作时间可以超过8小时或40小时等。但是,在综合计算工作时间周期内,平均日和周工作时间应与法定标准工作时间...

劳动者的年休假天数如何确定?

年休假15天国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期换工作了,年休假天数怎么算?职工可享受的带薪年休假天数与累计工作时间直接相关根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、人力资源社...