年假怎么休,企业说了算?

“劳动法规定，劳动者平均每周工作时间不超过44小时。公司以入企时长算年休假，我是跳槽来的这家企业，入职半年，有22小时年假，以一个工作日8小时计算，即有2.75天年假，不足5天。”就这样，王雨姗被扣了约1000元工资。事实上，《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已...

团建占用天数、上班迟到扣年假:年假怎么休,企业说了算?

“劳动法规定,劳动者平均每周工作时间不超过44小时。公司以入企时长算年休假,我是跳槽来的这家企业,入职半年,有22小时年假,以一个工作日8小时计算,即有2.75天年假,不足5天。”就这样,王雨姗被扣了约1000元工资。事实上,《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不...

中国人均带薪假6.29天,年假怎么休企业说了算?

“劳动法规定,劳动者平均每周工作时间不超过44小时。公司以入企时长算年休假,我是跳槽来的这家企业,入职半年,有22小时年假,以一个工作日8小时计算,即有2.75天年假,不足5天。”就这样,王雨姗被扣了约1000元工资。事实上,《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不...

公司强制休假,没年假用事假代替?“年假自由”到底谁说了算

职工累计已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《新闻+》记者：年假怎么放，用人单位和劳动者谁说了算？杨保全：正常来说，年休假什么时候休，休几天，要由员工与单位共同商量。对此，《职工带薪年休假条例》...

优环境 惠民生 人社政策知识库

43.建立劳动关系后,最迟应该在多长时间内订立书面劳动合同?2544.用人单位不与劳动者订立书面劳动合同怎么办?2645.劳动合同的期限可以分为哪几种?2646.什么是固定期限劳动合同?2647.什么是无固定期限劳动合同?2648.什么是以完成一定工作任务为期限的劳动合同?26...

...可以保护自己?|工资|约定|竞业|加班费|年休假|劳动合同_网易订阅

1.年休假未休完的,企业需要支付三倍工资(www.e993.com)2024年11月21日。2.工龄不满十年的,法定年休假为5天,不满一年的没有年休假。3.新入职员工且之前有工龄的,当年度应当享受年休假,具体计算为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。小数点四舍五不入。

...的解答|约定|劳动合同|社会保险|用人单位|工伤保险条例_网易订阅

日工资计算基数应采用月工资除以21.75天得出。7、劳动合同中约定工资实行计件制,但又约定月标准工资,在实际履行中,用人单位以某种具体计算方法来计算工资,如发生纠纷应按何种工资标准来确定劳动者收入?应先确定标准工时的合理计件数,该计件数应以本单位同岗位绝大多数的劳动者在法定工作时间内能够完成的定额。用人单...

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

根据《调解仲裁法》第四十七条的规定,适用一裁终局的劳动争议案件有两类,一是小额案件,即仅限于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过当事人申请仲裁时当地月最低工资标准十二个月金额的财产争议;二是标准明确的案件,即因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议。对于第一类案件,一般...

年休假享受资格条件的“连续工作满12个月”,深圳地区如何理解

十一、2014年10月1日至2015年6月11日未休年休假工资。所谓“连续工作”,必须是无缝对接,即劳动者在进入新单位时工作日不能间断,被告仅提供社会保险缴纳记录不足以证明被告入职原告前连续工作,本院自其2014年6月11日入职原告工作之时依法核算其年休假待遇,被告自2015年6月11日起符合连续工作满十二个月的条件,依...

招聘公告

被录用人员应在规定时间报到,按照有关规定程序办理各项入职手续。五、薪资待遇薪资待遇按照《甘肃省民航机场集团有限公司薪酬管理办法》执行,包括五险二金、年底绩效、补充医疗、带薪年休假等福利待遇。六、特别申明1.应聘人员应对个人填报信息及所提供的资料内容的真实性和准确性负责,经核查与事实不符,取消应聘资格...