如何设计一套OA系统中的薪资核算系统

一般有两种规则:一种是以当月应出勤天数作为分母;另一种是将固定值21.75作为分母,21.75代表一年中平均每月的应出勤天数。具体用哪种就看公司制度了,本文我们按第一种为案例。应出勤天数,为当月工作日的天数加法定节假日的天数。我国的法定节假日分为属于节假日的天数、和周末调休的天数,比如国庆7天,是3天的法定节...

超强汇总:全国法院关于加班与加班费纠纷的200条指导意见

04、另一种意见:用人单位与劳动者对月工资有约定的,加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资确定;如双方对月工资没有约定或约定不明的,应按劳动合同法第十八条规定确定正常工作时间的月工资,并以确定的工资数额作为加班工资的计算基数。如按劳动合同法第十八条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的,对加班工...

“做六休一”,日工资可按26天计算吗?

张虎主张双方约定的试用期6000元/月及转正后7000元/月工资标准不包含任何加班工资或津贴等,故其日工资标准应以月工资÷21.75天得出,但晟岳公司则主张双方约定的工资中已包含周六一天的工资,日工资应按照月工资÷26天计算。对此一审法院认为,张虎的工资基数,试用期应为5019.23元(6000元/月÷26天×21.75天),转正后...

事假和病假的工资如何计算?原来是这么规定的,你知道吗?

但是如果是请很长的病假的,那么就涉及到病假工资的计算。依据法律规定,职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”,超过六个月的称为“长期病假”。根据原劳动部《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定,职工患病六个月以内的:(1)连续工龄不满二年的,按本人工资的...

病假工资应如何计算?

③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。(3)、病假工资支付标准A.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费...

病假工资要怎么算,你清楚吗?

劳动者在依法享受病假期间,企业应当按规定支付病假工资(疾病休假工资或者疾病救济费),具体计算公式如下:病假工资=计算基数÷月计薪天数×计算系数×病假天数其中,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天(*全年双休日共104天)计算病假工资,最重要的是找准三要素:计算基数、计算系数、病假天数(www.e993.com)2024年11月17日。让我们来看一看它...

最新版:病、事、婚、产、年休假等6类假期工资计算方法

员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。婚假工资计算方法一、关于婚假的规定根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定:职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位...

病假一天,工资怎么算?

病假一天,工资怎么算?原标题:病假一天,工资怎么算?来源:上观新闻市人社局说,职工因病或非工负伤连续休假在6个月以内,企业应按标准支付病假工资。病假工资计算公式:病假工资=病假工资计算基数÷21.75×病假工资计发系数×天数。详见↓

【提示】病假工资要怎么算,你清楚吗?

劳动者在依法享受病假期间,企业应当按规定支付病假工资(疾病休假工资或者疾病救济费),具体计算公式如下:病假工资=计算基数÷月计薪天数×计算系数×病假天数其中,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天(*全年双休日共104天)计算病假工资,最重要的是找准三要素:计算基数、计算系数、病假天数。让我们来看一看它...

最全汇总:婚、产、育儿假、病、事、年假等6类假期工资计算方法

病假工资的计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。其中又按照病假时间长短有所区别:1、职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应支付的病假工资(疾病休假工资)标准为:1)连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2)连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;...