公司负责人回应要求连续出勤37天:项目需要人力,调休和加班费计算...

#官方回应公司被曝要求连续出勤37天##公司负责人回应要求连续出勤37天#:项目需要人力,调休和加班费计算权限转至项目组近日,网传珠海一公司要求员工连续出勤37日。网传聊天记录中,该公司发布公告称,要求公司各部门及员工自2024年10月12日起至2024年11月17日每日均需正常出勤(含周末两日),如有特殊情况,需走线...

餐饮老板必读!新品牌快速打响知名度的攻略来了

所以,我们要盘点计算,先胜后战,老板要盘点五事:趋势、模式、产品、机制、品牌。不管你是做大餐饮,还是小餐饮,首先看大的趋势,包括市场趋势、大环境变化,把这些东西盘完之后,就知道这个事情能不能干,然后加上后面的模式、产品、机制和品牌。1、趋势趋势就是人或事物发展的动向,事物是运动的,运动是有规律的,...

端午节的加班工资可以用“粽子”替代吗?该如何计算?

每小时加班工资=日加班工资÷8更多说明1.21.75天为平均每月计薪天数。2.加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定:(1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,...

秘籍:怎么让老板快速明白引入一套eHR系统,ta可以节省多少钱和时间

04、薪酬和福利计算eHR系统可以自动计算员工的工资、奖金、税款和其他福利,减少财务和人力资源部门的工作负担,如果开通了个税接口,甚至可以减少HR和采购的沟通配合的时间和精力。05、报告和分析人力资源管理系统通常提供报表和分析工具,可以帮助老板快速生成和查看关键的人力资源报告,节省分析数据和制定决策的时间,并且...

欠薪如何讨?春节加班工资怎么算?丨农民工帮帮团×小铭切瓜特别策划

三是加班费的计算基数低于当地的最低工资标准的,应当以当地的最低工资标准作为加班工资的计算基数。问题3:在特殊情况下,如果用人单位没有提前一个月书面通知就把劳动者辞退,也可以要求额外支付工资吗?法援律师蒋文虎:是的。在无过失性辞退的情况下,用人单位需要提前30日书面通知劳动者,如果用人单位没有提前30...

明确了!提前发工资

10月4日、5日、6日、7日加班:这4天属于休息日(www.e993.com)2024年10月31日。用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。??计算公式:日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天

“碎片式加班”如何算加班费?专家:相关法律与制度制定要更加精细化

“因为公司有些客户春节期间或许有不定时的应急服务情况,需要及时处理,所以将电脑带回家以备不时之需。”2月1日,陈力告诉封面新闻记者,占用休息时间“碎片式加班”的情况并不罕见,但并未有明确的加班费补偿。关于“碎片式加班”是否该算加班费的话题同样引起了网友的共鸣。不少网友表示,休息时间“碎片式”工作算“...

加班的22个法律问题

例如,被批准的计算周期是季度,则在一个季度中,总工作时间为20.83天×3月×8小时=499.9小时,而没有每天8小时和每周40小时的限制。但在一个计算周期内,如果工作超过499.9小时的部分,则应认定为加班。13.不定时工时制劳动者如何认定加班?根据《工资支付暂行规定》的规定,实行不定时工时制的劳动者,不执行有关加...

职场|“我给你说,香港根本不加班!”

当然,也有良心的香港老板会给打工人发加班费,那么香港的加班费怎么算?01整月日数计法假设本月有31天,且您的基本月薪是每月16,000港元,以及每日工作8个小时。每个小时的加班费为:16,000/(31x8)≈$64.52;每个月的总加班费为:$64.52x15个小时≈$967.8。

周末上班,钱怎么算?

加班和值班的报酬如何计算?《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位应当向职工支付高于正常工作时间工资的加班工资,其标准分别为:(1)工作日加班不低于正常工资的150%;(2)休息日加班不低于正常工资的200%;(3)法定节假日加班不低于正常工资的300%。