国家卫健委:逐步提升医务人员绩效工资中固定收入所占比例
最后一个结构调整,要按照公益性的要求,逐步提升医务人员绩效工资中固定收入所占比例,适当调控灵活收入奖金部分的比例,使之更加符合公益性的定位,鼓励医疗卫生专业人员多钻研技术,多提供良好服务,而不是简单地把个人收入与创收能力相挂钩。
雷海潮:缩小各级公立医疗机构绩效工资差距
第二个结构调整,坚持公益性的要求,逐步缩小医疗机构内部不同专业、不同科室之间薪酬待遇差距,使儿科、病理、精神卫生、麻醉、全科、产科等相对短板弱势的专业医务人员的收入待遇得到改善;最后一个结构调整,要按照公益性的要求,逐步提升医务人员绩效工资中固定收入所占比例,适当调控灵活收入奖金部分的比例,使之更加符合公...
机关事业单位职业年金今年起缴 个人缴纳比例为4%
单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%,个人缴费比例为本人缴费工资的4%,由单位代扣。工作变动账户资金随同转移《办法》规定,职业年金强制建立,发挥机关事业单位基本养老保险的补充作用;适用范围和缴费基数均与基本养老保险的相关规定一致,切实维护制度统一;实行单位和个人共同缴费,采取个人账户方式管理;个人账...
三问职业年金:12%缴费比例,钱从哪里来?
单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%,个人缴费比例为本人缴费工资的4%,由单位代扣。金维刚介绍,养老“并轨”后,机关事业单位及其人员都要参加养老保险,缴费标准和待遇发放与城镇职工基本养老保险基本是一致的,这部分养老金的替代率(占在职工资的比重)不会超过60%,而改革前机关事业单位人员养老金替代率在...
银行降本增效大行动!员工的工资和福利减少,员工紧日子成常态
另一名大型银行的员工表示,“蛋糕就这么大,在当前情况下,如果绩效分配为10万元,10个人分就是每人1万,但如果只有5个人分,则每人可得2万。员工更累了,但银行实际上并没有增加收入。”有银行员工在社交平台上吐槽,“绩效指标增加了,好不容易完成任务还要面对绩效打折,每周表现不佳的员工还会被要求加班,全体...
教育厅:高校工资,上涨!
比如北京师范大学胡咏梅教授在研究中发现,我国高校教师基本工资占比相对较低(不足1/3),并且现有的基本工资占比低于教师期望的占比(www.e993.com)2024年10月21日。同时,绩效工资占比过高(超过60%),而绩效工资是造成教师工资差距的主要因素。绩效工资包括两部分,基础性绩效工资于教师完成基本工作任务且考核通过后,按月发放;奖励性绩效工资则是根据...
工资表怎么做明细表
4.??自动计算与公式设置??利用Excel的公式功能,设置自动计算逻辑。例如,基本工资+绩效奖金-五险一金扣除-个税扣除=实发工资。确保公式的正确性,避免人为错误。5.??审核与调整??完成初步计算后,务必进行仔细审核,核对每一项数据的准确性。对于异常情况,及时与相关部门或员工沟通,调整数据。
中国海洋大学发挥自身优势 走好谋海济国之路
持续完善“预聘—长聘”优秀师资选聘机制,探索实行长周期考核,给予青年教师成长更多时间、更大空间。深化收入分配制度和绩效工资改革,完善以基本工资和绩效工资为主体、年薪制和协议工资制为补充,体现工作实绩和贡献的绩效工资分配体系。加强科研攻关,推动海洋科技自立自强。一是加强有组织科研攻关。推动实施“透明海洋”...
信科移动:裁员和提高绩效工资比例不会影响新技术研发进度
信科移动:裁员和提高绩效工资比例不会影响新技术研发进度金融界1月19日消息,有投资者在互动平台向信科移动提问:为实现公司扭亏为盈,今年起采取了裁员,大幅提高绩效所占工资比例等举措。请问是否会影响公司新技术研发进度,谢谢!公司回答表示:公司始终坚持市场化的经营机制和用人机制,鼓励员工不断提升创新动力和...
产假期间绩效工资为“0”,这合理吗?真实案例告诉你答案→
1.庄某产假期间有80天属于奖励假,并非产假,不应当同等享有产假期间所享有的工资、福利待遇和全勤奖励,即便需要补足支付其产假期间的工资,也仅支付98天产假工资差额。2.在保健行业,不支付员工产假期间的绩效工资是一种行业惯例,机构按双方约定的正常工作时间工资标准支付庄某产假工资,并无不妥。